![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#271 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Почитайте данную тему. Мы этот вопрос уже обсуждали. 
		
		
		
		
		
		
			 
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  GARANT (21.08.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#272 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 24.02.2009 
				Адрес: Украина, Днепропетровск 
				
				
					Сообщений: 323
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 482 
	
		
			
				Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вопрос в тему: 
		
		
		
		
		
		
			При проверке управлением труда было установлено 2 нарушения: 1. Своевременно не вносяться изменения в КД в связи с изменениями в законодательстве. Необходимо внести изменения и зарегистрировать в управлении. 2. Не предосталены протоколы про выполнение положений КД. В каком виде должны быть эти документы, если есть образцы буду очень благодарна? ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Кто мудр, тот и добр.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#273 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 14.09.2012 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 12 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Подскажите, пожалуйста, 
		
		
		
		
		
		
		
	может ли ген.директор, учавствуя в общем собрании трудового коллектива, голосовать за кандидатуру представителя работников для подписания колдоговора, если сам ген.директор подписывает кол.договор от имени Работодателя, то есть, противоположной Стороны колдоговора?  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#274 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.03.2013 
				
				
				
					Сообщений: 142
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В продолжение общей темы (КД) хотелось бы задать вопрос. 
		
		
		
		
		
		
		
	Скажите пожалуйста можно ли заключать один на всех КД между несколькими предприятиями находящимися на одной территории (площадке), и одно из которых является акционером во всех остальных предприятиях или каждое предприятие должно заключать свой КД? Если можно то как тогда такой КД должен называться? чем это регламентируется? спасибо  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#275 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			 Колективний договір  укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі —  підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які  використовують найману працю і мають право юридичної особи. 
		
		
		
		
		
		
			Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів. Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: на національному рівні — генеральна угода; на галузевому рівні — галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні — територіальні угоди. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#276 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.03.2013 
				
				
				
					Сообщений: 142
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Cпасибо за ответ, но имелось ввиду что это не структурные подразделения, а отдельные 5 предприятий 
		
		
		
		
		
		
		
		
			вот как звучит: КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ППППП «ХХХХХХХ» ТА ПЕРВИННОЮ ПРОФСПІЛКОВОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ПППП«ХХХХХХ» Скорочення, які використовуються в тексті: адміністрація -це Голова Правління ППППП«ХХХХХХ»,і директори УУУУУУ-ООООО, -ЕЕЕЕЕЕЕ, -ККККККК, -ТТТТТТТТ-, підприємства -це Підприємства, розташовані на майданчику, засновником або учасником, яких є ПППППП«ХХХХХХ» Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2013 в 11:57. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#277 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			перевожу на обычный русский 
		
		
		
		
		
		
		
	 :Действующее законодательство не предусматривает заключения колдоговора по предложеной Вами схеме. Возможно лишь заключение отдельных КД в каждой компании в рамках Вашего типа-Холдинга.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: |  Мотя (28.04.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#278 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.03.2013 
				
				
				
					Сообщений: 142
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 27 
	
		
			
				Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]()  Большое спасибо!!! То что мне и нужно было доказать, что так делать нельзя..каждое предприятие должно самостоятельно заключать КД. Получается тот КД, который у нас сейчас заключен и действует (между нашими предприятиями - типа - Холдингами) до следующего года можно признать недействительным и противоречущим законодательству? не смотря на то что его подписали и он зарегистрирован? Если можно, прошу помогите четко это сформулировать. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2013 в 11:57. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#279 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 24.05.2013 
				
				
				
					Сообщений: 64
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Помогите мне в такой ситуации: как мне обосновать директору почему я отказываюсь предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска? Ситуация такая: пришла на новое место работы кадровиком, прошу предоставить мне коллдоговор, т.к. это важный, регламентирующий работу кадров, документ без которого я работать не могу. В администрации КД не оказалось. Иду в профсоюз, прошу. Мне дают РАСШИТЫЙ КД, без приложений, без подписей сторон, без регистрационного номера.На мою просьбу предоставить мне правильно оформленный КД, прошитый с приложениями меня обвинили в некомпетентности. Хочу написать на имя директора сл.записку, о том что пока у меня нет КД (а его нет, т.к.я считаю, что,  то что мне показали КД назвать сложно) я не имею оснований для предоставления допотпусков. Как мне все изложить, что бы он мог понять? 
		
		
		
		
		
		
		
	В дополнение: КД якобы действует аж с 2011г.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#280 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 05.09.2013 
				Адрес: г.Днепропетровск 
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день. Подскажите пожалуста, нужно ли сотавлять колдоговор частному предприятию? Численность 14 чел.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |