Прием на работу директора

[dautina]

Вы на этот пост ответили:

Сообщение от Сергей Олегович

Подскажите пожалуйста возможно ли при оформлении нового директора на ООО, установить ему испытательный срок? На какое время? Имеет ли он право подписи во время испытательного срока? Как это грамотно оформить?

Спасибо.

[tvyur@mail.ru]

Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Подскажите, каковы мои действия как кадровика в данной ситуации:
умер директор нашего предприятия, который одновременно являлся собственником предприятия, заместителем директора является его жена - как правильно оформить приказы, чтобы замдиректора перевести на должность директора? Как будет звучать заявление на перевод директором и запись в трудовой? "Вступаю в должность директора?"

[Шутюр баад]

не-а.
дира, назначает собственник. т.е. жена и т.д. становится наследником/ами, а уже они назначают директором, кого хотят. По стандартному протоколу.
Правда, что делать со сроком вступления в наследство в 6 месяцев, я не знаю

[Andry]

Сообщение от Шутюр баад

что делать со сроком вступления в наследство в 6 месяцев, я не знаю

В Уставе предприятия или должностной инструкции наверняка прописано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет заместитель директора. Вот пусть и исполняет до вступления в права наследования

[tvyur@mail.ru]

Спасибо за ответ. Значит надо выводить из штатного должность директора раз она будет вакантной? Подскажите?

[Andry]

Сообщение от tvyur@mail.ru

Спасибо за ответ. Значит надо выводить из штатного должность директора раз она будет вакантной? Подскажите?

Нет, не надо. Должность директора предусмотрена уставом, в у ставе ведь не прописано, что руководство фирмой осуществляет заместитель? Эта должность будет временно вакантной, до тех пор, пока жена не вступит в права наследования, не станет учредителем и не решит, как учредитель, назначить себя или кого-нибудь другого директором

[Lorata]

И что, отчет о вакансии подавать?

[Andry]

Сообщение от Lorata

И что, отчет о вакансии подавать?

Подавайте, должность то вакантная получается. Только в графе "8" пишите - "Власний резерв", чтобы вам никого из кандидатов на эту должность не присылали.

[Виктория hr]

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, плз, может ли директор, который является еще и одним из учредителей в двух компаниях в них же работать директором на полных ставках? Я юристу доказываю, что в одной на полную, в другой по совместительству, мне в ответ - он же и учредитель и там и там, он может все что угодно, странно, решила заручиться Вашей поддержкой, а то уже сомневаться начала...

[Andry]

Сообщение от Виктория hr

может ли директор, который является еще и одним из учредителей в двух компаниях в них же работать директором на полных ставках? Я юристу доказываю, что в одной на полную, в другой по совместительству, мне в ответ - он же и учредитель и там и там, он может все что угодно, странно, решила заручиться Вашей поддержкой, а то уже сомневаться начала...

Нет, не может. У работника есть (по крайней мере, должна быть )всего одна трудовая книжка, и храниться она должна по основному месту работы.
А уже на всех прочих местах он будет работать по совместительству - ведь будучи директором в фирма "А" и устраиваясь на работу в фирму "Б" он в этот момент уже имеет основное место работы, не так ли?!
А то, что он учредитель там и там - это ни о чем не говорит, он ведь (как учредитель) на работу сам себя принимает, как наемного работника (директора).
И нигде не оговорено, что учредители могут иметь сколько угодно трудовых книжек или какие-то положения трудового законодательства на них не распространяются.
А спросите юриста, какой смысл вообще в работе на "полных ставках" - налоги меньше или полномочий больше? Или что-то еще, о чем я, например, и не догадываюсь?