Прием на работу директора

[Trishka]

Конечно, не может. Так он и не должен ничего подписывать. Контракт с директором подписывается, в том числе, для того, чтобы обозначить меру полномочий, доверия и степень ответственности. Очень часто в уставах прописывается, что определенные действия директор может осуществлять ТОЛЬКО после согласования с собственником. Например, брать кредиты в банках, заключать договора купли-продажи недвижимого имущества, заключать любые договора, сумма которых превышает определенный уставом лимит. В Вашем случае таких ограничений нет, поскольку собственник сам руководит предприятием.
А клиенты со своими ПОЖЕЛАНИЯМИ могут пойти в сад...

[Andry]

Сообщение от kater

на предприятии пока что только один учредитель, он же и будущий Директор. Он же не может сам с собой подписывать трудовой контракт...

Это где такое написано, что не может?!
У нас подписывает сам с собой, и ничего. И Центр занятости это ошибкой не считает..

[kater]

Сообщение от Andry

Это где такое написано, что не может?!
У нас подписывает сам с собой, и ничего. И Центр занятости это ошибкой не считает..

В трудовом контракте две подписи одного и того же человека, и госорганы не считают ошибкой - так это же прекрасно!

На практике с таким еще не сталкивались, потому и спрашиваю, спасибо за то,что делитесь опытом!

Хотя, если действительно, один человек и собственник и директор, может, и не надо контракт подписывать...

[Andry]

Сообщение от kater

Хотя, если действительно, один человек и собственник и директор, может, и не надо контракт подписывать...

В нашем случае контракт обязателен, так как директор (он же собственник) иностранец.
И каждый год мы ему переоформляем разрешение на трудоустройство, для оформления которого обязательно составляется контакт между ним и ним же
Причем в прошлом году при оформлении документов в ЦЗ указали мне на то, что на каждом листе контракта есть только одна подпись, и сказали, что должно быть на каждом листе ДВЕ одинаковые подписи (одна - как Учредителя, вторая - как Директора).

[Vopros]

Сообщение от Befis

Кому пишет? Сам себе?
Директор назначается на должность и приступает к выполнению своих обязанностей.

реанимирую эту тему, т.к. появился такой же вопрос. Как Вы обоснуете, что заявление не нужно? Считаю, что заява ни к чему, т.к. его волеизъявление уже есть в контракте и приказе. Но некоторые коллеги, считают, что заявление нужно.
И вообще подскажите, зачем нужна вообще заява, если есть письменный трудовой договор (предположим, обычный работник, не директор)? Основанием для возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор, в котором и присутствует волеизъявление работника...

[Мотя]

Сообщение от Vopros

реанимирую эту тему... Как Вы обоснуете, что заявление не нужно? Считаю, что заява ни к чему, т.к. его волеизъявление уже есть в контракте и приказе. Но некоторые коллеги, считают, что заявление нужно.

К чему Вы хотите реанимировать тему? Чтобы опять за рыбу гроши?
Об этом уже говорили...хотите еще раз поговорить? Чтобы модеры удаляли?

Сообщение от Vopros

Основанием для возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор, в котором и присутствует волеизъявление работника...

Не хотите - не принимайте заявы...в чем вопрос?

[Felis_red_cat]

хотелось бы уточнить для перестраховки такой вопрос:
был директор, есть приказ "про прийняття на роботу" с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків директора..".
потом этот же директор становится генеральным директором согласно протокола собрания. далее издаем приказ с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків генерального директора...", а сам этот приказ будет "про переведення" или снова "про прийняття на роботу"?

[Iren@]

переведення.

[Felis_red_cat]

Сообщение от Iren@

переведення.

спасибо, я так и сделала

[kontaktpl]

Директору устанавливать испытательный срок может только Учредитель. Продолжительность его до 6 месяцев по согласованию с профкомом. В документах, которое вы получили, как основание к приказу о приеме это прописано. Документ называется Протокол заседания учредительного Совета