Зарплата на карточку

[Befis]

Сообщение от hr3

я их защищаю, так как я вижу наших бухгалтеров как они работают

И их некомпетентность и самоуправство тоже, между прочим; тк, повторюсь, идет грубое нарушение закона.
Заставить получать зарплату на карточку никто не имеет право.

[Вика_86]

Я бы пошла к руководителю и изложила суть проблемы.
А еще лучше с руководителями подразделений, которым нужны работники, но их можно потерять из-за неулаженных механизмов выплаты ЗП.

Рабочих нет, производительность падает, прибыли нет, планы не выполняются....

А то вопрос может, действительно, решится неожиданно через суд)

[Мотя]

Сообщение от hr3

чтобы не идти на поводу у отдельных личностей, а централизовано выплачивать зп.

В каком смысле, Надь?
А вот Я НЕ хочу получать на карточку свою кровную! И что дальше? Закон - на моей стороне!
Да, я - личность! И, причем - отдельная!

[hr3]

Мы говорим об уже существующих сотрудниках или принимаемых?
Система выплаты зарплаты должна быть единой для всех, а не вразнобой.
Никто из-за одного человека не будет эту систему ломать. Не хочешь в систему, не принимаем на работу.
А если речь идет о сотруднике, то это уже посложнее. Он работает, получает зп на карточку, вдруг пришел и сказал - не хочу. Администрации придется задуматься, впрочем, таких случаев в практике не было, как раз было наоборот: временные сотрудники жаловались на неудобства, вызванные получением зп не через карточку.

[Мотя]

Сообщение от hr3

Не хочешь в систему, не принимаем на работу.

[Вика_86]

Вот редко когда сотрудник получает первую ЗП на карточку, потому что срок выплаты ЗП всегда быстрее срока выпуска карточки- ее не делают за день-два. Это во-первых.

А во-вторых: мы не делаем сразу карточки людям на испытательном сроке, потому что на большом предприятии текучка большая, не успеваешь возить в банк письма-уведомления о прекращении обслуживания карточки, в связи увольнением.

В третьих есть ЗП-пакеты платные, банк снимает определенную сумму за обслуживние карточки ежемесячно, если бухгалтерия не подаст письмо о увольнении работника, то человеку может прийти письмо из банка о долге (случаи были).

Это все касается новопринятые работников, а те кто уже работает, конечно, лучше чтобы получали через банкомат. Это и удобней и быстрее.

Все-таки 21 век на улице, долой очереди в кассу)))

Проблема на ровном месте, бухи, которые рассказывают о невожможности выплаты зп помимо карточки, упрощают себе жизнь.

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

бухи, которые рассказывают о невожможности выплаты зп помимо карточки, упрощают себе жизнь.

[Befis]

Сообщение от Вика_86

те кто уже работает, конечно, лучше чтобы получали через банкомат. Это и удобней и быстрее.

Все-таки 21 век на улице, долой очереди в кассу)))

Не всегда удобно. То денег в банкомате нет, то банкомата нет, в нужном для сотрудника районе; в магазах иногда связь с терминалом пропадает...в момент расчёта на кассе. Сама попадала в такие истории. И бегай потом - ищи свой банкомат. А "чужой" банкомат деньги выплюнет, да, но с процентами.
Да и случаи махинаций в банковской карточной системе уже далеко не редкость
Так что, если хочет человек получить деньги в кассе-всегда пожалуйста. Вот проблема.
Мы даже, для удобства сотрудников, установили банкоматы в офисе и на территориях производств, тех банков, с которыми подписан зарпл.проект. Но всё равно, есть люди, которые по каким то своим причинам получают деньги в кассе.

[hr3]

Сообщение от Мотя

Если это возможно в теории, нужен пример из судебной практики.

Мы слишком много теоретизируем, но меня больше интересует не теория будущего: если не.., то... Конкретно меня интересуют действия администрации предприятия vlada.
Ведь они не будут обращать внимание не на нашу с вами полемику, они будут принимать решение, которое будет предпочтительнее работе компании, а не отдельно конкретному человеку.

vlada
держите нас в курсе ваших событий. хотелось бы знать, насколько наше законодательство можно не только цитировать на форуме, а и реализовывать на практике с выгодой для обеих сторон

[Мотя]

Сообщение от hr3

Если это возможно в теории, нужен пример из судебной практики.

"- У вас на стройке несчастные случаи были?
- Не-е-е..пока еще ни одного...
- Будут! Пшли...."
(Приключ.Шурика)

Сообщение от hr3

насколько наше законодательство можно не только цитировать на форуме, а и реализовывать на практике с выгодой для обеих сторон

Надюш, к сожалению, наше законодательство реализовывать на практике тяжело не только в данном вопросе...