Зарплата на карточку
 

У нас на предприятии получился какой-то тупик с бухгалтерией. Приняли сотрудника на работу, а у него нет прописки . при приеме на работу я не имею права требовать у работника сведения о месте регистрации ст.25 КЗоТ НО банк не принимает документы работника для оформления зарплатной карточки, а наша бухгалтерия орет как резанная что не может ему выплатить заработную плату иным способом как только через банк. Теперь не пойму как разрулить с этим работником и как быть дальше отказывать в приеме работникам без прописки?:dont know: Какие нормативные акты показать нашему гл. буху, чтобы она могла выплатить з/п работнику(вопрос как бы и не мой, но человек то ко мне приходит)

Ваша бухгалтерия абсолютно права. И законодательство Вам не поможет решить эту проблему. Если в компании существует зарплатный проект, то по иному зарплату выплатить невозможно, если нет кассы на предприятии.
Есть вариант выплаты зарплаты через банк как физлицу, например, Аваль-експресс. В Авале подобная процедура существует. Знаю, что и в других банках есть подобная услуга.

Но, для бухгалтерии и для сотрудника возникают следующие проблемы:
1. услуги по перечислению НЕ ЧЕРЕЗ ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ стоят дороже.
2. на такую услугу необходимо дополнительно подписывать договор с банком
3. если сотрудники по зп проекту получают деньги день в день с выплатой зп, то при перечислении другим путем эта зп попадает в банк только через 3 рабочих банковских дня, т.к. это услуга по перечислению средств физлицу.
4. сотрудник должен будет с паспортом подходить в любое отделение банка для получения этой суммы. если это известный банк (Аваль, Приват, Правекс) которые имеют много отделений по городу, то тут проблем нет. А если это "редкий" банк, то придется ему искать отделения по всему городу.

Если уж Вы приняли такого человека, то подобная процедура имеет место быть. Больше головной боли бухам, но выход для такого работника есть. Желательно такому человеку быстрее зарегистрироваться (неважно где, лишь бы был штам о регистрации, и тогда банк примет документы) и оформить зп карточку.

Спасибо за ответы. Будем с бухом че то решать. Только ведь работник у нас уникум, ну не хочется ему заворачиваться, уже сто раз ему предлагала зарегистрироваться хоть где-нибудь, без разницы в каком городе , но у него нет родственников вообще, жена выгнала , живет на съемной квартире, естественно без договора аренды, где ему регистрироваться не понятно....
И такие у меня периодически попадаются, предприятие большое производственный персонал постоянно требуется, но я так поняла от таких кадров лучше отказываться:dont know:

:reverie:
:D :rofl:
Именно законодательство и поможет, тк на лицо его нарушение.
Ну вот, не хочу я получать деньги на карточку и что? :?
Увольнять будете? :reverie: Основание?

Наталья
Если Вы никогда не работали с зарплатными проектами и не принимали участия в перечислении средств, Вы не поймете о чем идет речь.

:good:

А ничего! Работник пойдет в суд и выиграет процесс, т.к. у него все НПА на руках!
Чего НЕТ у предприятия, и крыть ему нЕчем!:dash2:

Та Вы ШО? Побойтесь Бога....:lol:
Надюш - в суде сразу поймут - о чем речь!:vvs:

У нас зарплатный проект, но проблем выплатить заработную плату не на карточку никогда не было.

Даже если у работника есть все документы, то карточка оформляется некоторое время.
А ЗП нужно выплачивать в срок.

Просто бухам лень морочить себе голову, я так думаю.

Это не есть проблема работника!:beee:;)

вот именно с такими вопросами ко мне ОЧЕНЬ часто подходят сотрудники. Раньше мы получали з/п в кассе, потом поменяли юр лицо и началось "веселье" с карточками. :roll: и как всегда идут не в бухгалтерию сетовать на жизнь и возмущаться, а в кадры. Даже не лень им законы поискать показывают возмущаются. А я как между двух огней с одной стороны бухгалтерия, которая говорит, "ну не нравится пускай увольняются" и начальник производства с дугой стороны " где люди?, капец все пропало!!" и по серединке то ли к умным, то ли к красивым:dont know: