Накази із основної діяльності та кадрові накази

[anatol_ua]

И вообще - закажите кадровый аудит, он-то Вам и покажет
Что в синематографе хорошо, ну и, в основном, что - плохо...

[hr.resum]

обязан ли отдел кадров издатвать все приказы и кадровые и по банку?
что относиться к приказам кадровым а что к приказам по банку?
Наши кадры отказываются делать приказы о выговорах, аргументируя что это приказ по банку- а кто тогда должен делать? ни руководитель подразделения ни секретарь не владеют КЗоТ в полной мере и не умеют составлять приказы?

[Мотя]

Сообщение от hr.resum

что относиться к приказам кадровым а что к приказам по банку?
Наши кадры отказываются делать приказы о выговорах,ни руководитель подразделения ни секретарь не владеют КЗоТ в полной мере и не умеют составлять приказы?

Простите, а Вы - кем работаете? Вам лично не все равно - кто и когда нарушит свои ДИ?

[hr.resum]

Дело в том, что кадры не хотят а руководитель не может ( те не знает как это делать) надо понимать кто ж все- таки должен вынести выговор, ато человеку все с рук сойдет..

[Мотя]

Какой интерес в этом всем - Ваш?
Вы заставите каким-то образом и - кого? выполнять свои ДИ?
Или сами (не знаю - кем и где Вы работаете) будете выполнять работу тех, у кого входит все это в их ДИ?

Сообщение от hr.resum

руководитель подразделения... ни секретарь не владеют КЗоТ... не умеют составлять приказы?

секретаря - уволить - за несоответствие... секретарь не обязан готовить проект приказа....
Руководителя - уволить за несоответствие...
Выдержка из ДИ гл.буха (беру - первую попавшую.т.к. не знаю - о каком руководителе подразделения ведется речь...но данный пункт будет обязателен для любой ДИ любого руководителя подразделения, начальника отдела, начальника участка):

Главный бухгалтер должен знать:
....
- законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
....

Так почему Вас волнует чье-то неисполнение своих ДИ?

Сообщение от hr.resum

кто ж все- таки должен вынести выговор, ато человеку все с рук сойдет..

Выговор должен вынести директор предприятия!
Если у Вас так: секретарь - ничерта не умеет, рук. подразделения - ничерта не знает, а ОК - не хотят...то какой ответ Вы ждете от нас?

[hr.resum]

При чем тут ДИ и ктоя ? Мой вопрос поставлен касательно того можете ли вы мне помочь разрешить возникший вопрос на предприятии- кто должен вынести выговор? Если руководитель обратился в кадры за помощью а они отказали аргументируя тем что выговор это приказ по банку.

[Мотя]

Сообщение от hr.resum

КТО ДОЛЖЕН ВЫНЕСТИ ВЫГОВОР?

Странно...я Вам уже отвечала на него:

Сообщение от Мотя

Выговор должен вынести директор предприятия!

Других вариантов я не знаю. Поэтому - помочь Вам ничем не могу, к сожалению.
И не надо так кричать, я хорошо слышу.

Сообщение от hr.resum

А ОНИ ОТКАЗАЛИ АРГУМЕНТИРУЯ ТЕМ ЧТО ВЫГОВОР ЭТО ПРИКАЗ ПО БАНКУ.

Прочтите тему, прежде, чем кричать.

[Svat]

Сообщение от hr.resum

Мой вопрос поставлен касательно того можете ли вы мне помочь разрешить возникший вопрос на предприятии- кто должен вынести выговор?

Накладывать взыскания и поощрения может лицо, которое уполномочено принимать и увольнять работников на предприятии.

[Мотя]

Сообщение от Svat

Накладывать взыскания ..может лицо, которое уполномочено принимать и увольнять работников на предприятии.

Ну, если быть уж абсолютно точным, то:

Стаття 1471. Органи, правомочні застосовувати
дисциплінарні стягнення

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищестоящими щодо органів, вказаних у частині першій цієї статті.
Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.

Сообщение от Svat

Накладывать...поощрения может лицо, которое уполномочено принимать и увольнять работников на предприятии.

Насчет поощрений тоже: почему только лицо, которое уполномочено принимать-увольнять? А как же КД? И все остальное?
Например:

Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги

За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, і нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.

[Svat]

Совершенно верно, органом выше по представлению