Оформление отпуска по беременности и родам

[Trishka]

Сообщение от Татьяна_80

подскажите пожалуйста, по комиссии, кто в состав должен входить и как данный протокол составляется?

Только что проверяла: поиск работает

[kadr25]

Всем привет!
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой? или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?

[Мотя]

Сообщение от kadr25

А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой?

Ей уже выдали ЛН.
Отправляйте домой. Врач сказал: домой, значит - домой.
В ЛН что написано на первой стороне?
А смысл ей работать? Не скажете? Все равно ведь не будет получать за работу...

Сообщение от kadr25

или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?

Имеет право. Придет в консультацию и скажет: я не хочу идти в отпуск, выдайте мне ЛН позже.

6.1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною З 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).

С 30 недель беременности - означает, что и 31 одну можно выдать..если врач разрешит....Там не написно В 30 недель!

[kadr25]

Мотенька, спасибо

[Мотя]

Сообщение от kadr25

Мотенька, спасибо

Хотя, например, я, тут же могу оспорить (вроде как ):
читаем:

Сообщение от Мотя

воднораз на 126 календарних днів

Но я же читаю:

Сообщение от Мотя

З 30 тижнів

А "З" это и далее 30 недель...от таке...

[Mriya]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.(у основного сотрудника еще не окончен больничный). Можно ли это все озвучить в одном приказе? И обязательно заключать срочный трудовой договор?

[Мотя]

Сообщение от Mriya

Можно ли это все озвучить в одном приказе?

Нет, нельзя.
Разве она уже родила? Уже зарегистрировала ребенка и принесла свидетельство о рождении ребенка, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за еще не рожденным ребенком? Еще никакого ребенка нет, а Вы уже предоставляете отпуск по уходу за ребенком? А как это?

Сообщение от Mriya

принимаем сотрудника на время больничного ... обязательно заключать срочный трудовой договор?

А как же вы его принимаете без заключения СТД?


Да, надо заключать срочный трудовой договор в обоих случаях.

[Mriya]

Хорошо, приму я работника до окончания больничного по родам, а потом, опять её берем по уходу за ребенком?

[Мотя]

Конечно. Ну, как Вы можете принять работника, если еще принимать нЕкуда? нет ни ребенка, ни основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком?

[Lilia2017]

Добрый день! Подскажите, издаете ли вы приказ об отпуске , тогда когда человек уходит в отпуск 126 дней по беременности и родам?