Внештатник - кто такой?

[Наталья Р]

Сообщение от Зинуля

Об'ясните мне не кадровику пожалуйста: Что выигрывает предприятие от подобного вывода работника за штат.

Если в случае сокращения - ни чего не выигрывает, это вынужденная мера. Например закрывается производство ... вся бригада предупреждена о сокращении. Подходит день увольнения, а 1 работник заболел. В период нетрудоспособности уволить нельзя. В день сокращения вся бригада увольняется(или переводится на др. должности), единицы в штатном сокращаются. 1 работник не сокращен.

Сообщение от Зинуля

Получается, что должность сокращают сейчас, а человека увольняют через , предположим 2 недели. А какую должность вы тогда пишете в ЛН? А в трудовой книжке?:

В ЛН должность указывается та, которую занимал этот работник до сокращения, т.к на момент открытия ЛН он занимал именно эту должность. ЛН закрывается, оплачивается и в день когда работник должен выйти на работу будет сокращение. В ТК при увольнении должность не пишется.

Сообщение от Зинуля

А с центром занятости тоже никаких проблем ни у Вас, ни у работника?

Нет.

Сообщение от Зинуля

А трудовой договор ведь в это время действует? Он ведь не переходит в разряд гражданско-правовых?

Действует. Нет не переходит(такое не возможно)

Сообщение от Зинуля

А если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком воспользуется своим правом и выйдет на неполное рабочее время?

В случае с женщинами в отпуске по уходу за ребенком -
Я бы к Вашим вопросам еще бы добавила отчеты, например 1ПВ.
На начало года 300 работников, за квартал принято 20, уволено 10 , внештатными стало 15 человека. Какая будет запись в строке 5050 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду»?

[Зинуля]

Сообщение от Наталья Р

единицы в штатном сокращаются. 1 работник не сокращен.

А разве на период временной нетрудоспособности за работником не сохраняется место работы и должность?

Сообщение от Наталья Р

Я бы к Вашим вопросам еще бы добавила отчеты, например 1ПВ.
На начало года 300 работников, за квартал принято 20, уволено 10 , внештатными стало 15 человека. Какая будет запись в строке 5050 «Облікова кількість штатних працівників на кінець звітного періоду»?

От того, что кто-то решил, что сдедал их вдруг внештатными, на самом деле занимается самообманом, потому что юридически они остались в штате предприятия.
Читаем инструкцию по статистике численности

2.1. В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві.
...
2.5. В облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:
2.5.1 не з’явились на роботу через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття через інвалідність);
....
2.5.8 перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами;
2.5.9 перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку;
....
2.6. Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
....
2.6.2 залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду).

И то, что женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком не учитываются в среднесписочной численности штатных работников совсем не меняет их статус на внештатных

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8–2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

От того, что кто-то решил, что сдедал их вдруг внештатными, на самом деле занимается самообманом, потому что юридически они остались в штате предприятия.

"А кто это сделал? Сейчас разберемся кто это сделал...А-а-а-а, вот кто это сделал! Что ж ты у нас в сознании-то гадишь..."
(Почти Наша Раша)
Мы даже знаем кто...тот, кто сделал совместителей и работающих по СТД - внештатниками...их даже и за штат не придется выводить..их УЖЕ объявили внештатниками...

[Татьяна7]

Аутстаффинг - вывод сотрудника за штат компании.....
у нас возникла такая вот потребность, а как это организовать и юридически правильно оформить-сделать - НЕ ЗНАЮ. к тому же. я начинающий кадровик и поэтому это для меня еще и вдвойне трудно. Просветите, пожалуйста. если кто компетентен в этом вопросе.
Кратко: мы отельно-ресторанный комплекс (ТОВ) - кухня у нас есть, но не по документам.... соответственно в ШР не могу ее внести, а нужно....

[Мотя]

Сообщение от Татьяна7

вывод сотрудника за штат компании.....
...как это организовать и юридически правильно оформить

Т.к. данная процедура ни одним НПА не предусмотрена, то невозможно ответить на вопрос: как юридически правильно это осуществить?
Прочтите данную тему - все поймете...

[Зинуля]

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
...Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.

Аутстаффинг - слово иностранное, сразу вызывает уважение.
Хотя в переводе на наш язык, это скорее всего:
- перевод сотрудника на другое предприятие;
- заключение с этим предприятием договора об оказании услуг;
- предоставление рабочего места работнику сторонней организации согласно договора;
- ну и взаимоотношения между двумя юридическими лицами.

[Радика]

Мы - основное предприятие. Есть филиалы. Мы должны принять директоров этих филиалов на работу и издать приказ, но без зачисления в штат, тоесть числятся они у себя на местах и начисления зарплат и т.д. тоже на местах. Извините, но я чет торможу в какие приказы это писать. Кадровые - тогда нужен хитрый приказ без зачисления в штат, или по деятельности предприятия, просто как информация что в таком то городе в таком филиале такой директор? Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от Радика

Мы должны принять директоров этих филиалов на работу и издать приказ, но без зачисления в штат,

Сообщение от Мотя

Т.к. данная процедура ни одним НПА не предусмотрена, то невозможно ответить на вопрос: как юридически правильно это осуществить?
Прочтите данную тему - все поймете...

[Mardge]

Сообщение от Радика

тоесть числятся они у себя на местах

Где "числятся"?

[Радика]

Все таки это не совсем та тема которая мне нужна. Речь идет не о внештатном работнике. Есть фирма основная ТОВ находится в Киеве, к примеру. У нее филиал в Полтаве. Директор филиала в Полтаве работает и числится(в полтаве) у них там свой штат, работники, начисления зарплат и т.д. и даже названия у этих фирм(филиалов) другие. Но разные контр. организации требуют приказ от основного предприятия, о том кто директор на каком филиале. Тоесть получается что основное предприятие должно издать приказ что в Полтаве директор Иванов. Но это же не кадровый приказ получается. А по деятельности. А с другой стороны речь то идет о кадрах. Неужели никто с подобным не сталкивался?