Прекращение деятельности бюджетной организации путем присоединения

[Мотя]

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../dg030769.html

[Mardge]

Сообщение от Натэлла

А тем, у кого меняется должность по п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины?

статью 36 читали?

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Давайте отделим мух от котлет. Если происходит смена собственника или реорганизация, то действие трудового договора продолжается. Что такое действие трудового договора? Это означает, что сотрудник остается на той же должности, при тех же обязанностях и зарплате, как и до реорганизации (смены собственника). Т.е, ничего не меняется. Предприятие А присоединяется к предприятию В. Какой теперь может быть перевод? Если это уже одно предприятие?
Читаем дальше:

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Т.е. если в результате такого слияния на предприятии В вдруг оказалось 2 секретаря, или 2 бухгалтера с одинаковыми должностными обязанностями, то уволить 1 секретаря или 1 бухгалтера можно только по п.1 ст.40 КЗоТ.

Сообщение от Натэлла

И еще вопрос: запись о реорганизации делаю я или кадровик диспансера В?

Так вас же тоже присоединили, как я понимаю? Вы теперь тоже кадровик диспансера В.

[Натэлла]

БОЛЬШУЩЕЕ спасибо за ссылку!!!!!!!!!!! Теперь бы еще понять кто должен делать запись о реорганизации в трудовых книжках: кадровик диспансера А или кадровик диспансера Б.......

В диспансере А я была кадровиком как совместитель, а при присоединении к диспансеру В я остаюсь только на основной ставке, а кадровиком не буду, поэтому меня так скрупулезно и интересует вопрос: кто должен делать запись в ТК.

[Мотя]

Сообщение от Натэлла

В диспансере А я была кадровиком как совместитель, а при присоединении к диспансеру В я остаюсь только на основной ставке,

Вам надо увольняться из совместителей ...

[Натэлла]

Да увольняться мне не надо, просто я была на 1,0 ставку по основной должности и на 0,5 ставки инспектора отдела кадров, а теперь после слияния я останусь только на 1,0 ставку основной должности.

[Mardge]

Сообщение от Натэлла

Да увольняться мне не надо, просто я была на 1,0 ставку по основной должности и на 0,5 ставки инспектора отдела кадров, а теперь после слияния я останусь только на 1,0 ставку основной должности.

Т.е. раньше вы занимали должность инспектора отдела кадров по совместительству с неполным рабочим днем, а теперь не будете ее занимать.
Каким образом, интересно, прекратится ваш трудовой договор?
Если при этом не будет увольнения?

[Мотя]

Натэлла, Вам надо почитать темы по вопросам как приниать совместителя в штат, чтобы все разложить по полочкам..
Например:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472
Коллеги еще помогут найти темы на подобные вопросы...

Сообщение от Натэлла

Да увольняться мне не надо,

Я плохо представляю, в таком случае, как это будет выглядеть..
А Вы - как кадровик - как себе это представляете? Вы же кадровик - должны же как-то это все понимать....
Я думаю, если Вы кадровик и оспариваете наши посты, то расскажите нам - как Вы видите данную ситуацию...
Мы почитаем и подумаем...может, Ваше решение правильно, а наши предложения - неверны...
Все может быть, все может статься....

[Натэлла]

В бюджетных организациях, совмещение, совместительство или доплата в процентах за расширенную зону обслуживание, за совмещение профессии, используется очень широко. Вот так вот и я была: основная должность "Медицинский статистик", но параллельно на 0,5 ставки "испектор ОК", так что моя основная должность остается и соответственно и я, но кадрами заниматься я теперь не буду.

[Mardge]

Я так поняла, что речь не о переоформлении с совместительства на основное место работы, а о том, что у ТС было 2 трудовых договора, а теперь будет 1.
И я вроде как написала, что "теперь после слияния" ничего не меняется для каждого отдельно взятого трудового договора, но как вижу, ТС это не понимает...

[Мотя]

Сообщение от Натэлла

В бюджетных организациях, совмещение, совместительство или доплата в процентах за расширенную зону обслуживание, за совмещение профессии, используется очень широко.

То, что Вы перечислили используется широко не только в бюджетных организациях....
Однако я не пойму - причем тут вопрос про совместительство и увольнения с него?

Сообщение от Натэлла

"Медицинский статистик", но параллельно на 0,5 ставки "испектор ОК", так что моя основная должность остается и соответственно и я, но кадрами заниматься я теперь не буду.

А куда Вы девали свое совместительство? Не уволившись с него?
Я шо-то ваще....
Я могу предположить, что Вы, быть может что-то путаете? Например - совмещение с совместительством? Да, с совмещения увольняться не надо (ой, бред написала, но так понятней), а по совместительству Вы заключали трудовой договор...Как Вы теперь с ним поступите? Просто - закроете на него глаза и сделаете вид, что его не было?

Сообщение от Mardge

ничего не меняется для каждого отдельно взятого трудового договора, но как вижу, ТС это не понимает...

Вот я и хочу что-то на что-то пролить свет:

Сообщение от Мотя

А Вы - как кадровик - как себе это представляете? Вы же кадровик - должны же как-то это все понимать....

Мы почитаем и подумаем...может, Ваше решение правильно, а наши предложения - неверны...
Все может быть, все может статься....