![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.01.2012 
				
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 88 
	
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			буду конкретнее:  
		
		
		
		
		
		
		
	1) начальник предприятия = зам. начальника по экономике 2) главный инженер = зам. начальника по пр-ву 3) начальник ОК = секретарь 4) директор пляжа = начальник ЖЭКа и чем регламентируется невозможность установления доплаты, если таково  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 12.07.2010 
				
				
				
					Сообщений: 2,697
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,547 
	
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			  У меня сложилось впечатление, что Вы, Brouch intellects, над нами здесь на форуме издеваетесь...  ...   , извините за "прямоту"
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.01.2012 
				
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 88 
	
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			неужели нельзя ответить, разъяснить, рассказать? что я не так спросила?   начинающий кадровик, многого не знаю, так что мне теперь застрелиться? я  наоборот на форум пришла, чтоб узнавать как другие, чтоб учиться, чтоб  пример брать. А вы....блин, даже не столько обидно, сколь желание  пропадает вообще писать. Ощущаешь себя дебилом в обществе идеально  крутых кадровиков. Вы себя вспомните в первый год работы. В первые  месяцы. Неужто нельзя быть полояльнее? Видимо всё же потому наша страна среди аутсайдеров...  
		
		
		
		
		
		
		
	...спасибо за помощь.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Brouch intellects за это полезное сообщение: |  Galo4ka84 (24.04.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Можно! И даже - нужно. 
		
		
		
		
		
		
			НО! Сначала я хотела Вам привести выдержки из тех ответов, что Вам, по-началу, помогали и отвечали, а потом - как Вы себя вели на форуме... И Вы уже создали себе репутацию, несмотря на такой короткий период - с 19.01.2012., а сегодня - 27 января. Но потом решила этого не делать, а сказать одной фразой: Не плюй в колодец, из которого, возможно, придется пить. Вы, просто-напросто, сами отбили охоту Вам отвечать. Если я не права - пусть меня поправят коллеги в моем заблуждении. Я могу ошибаться. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.01.2012 
				
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 88 
	
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.01.2012 
				
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 88 
	
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			я же говорю спасибо большое.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.02.2009 
				Адрес: г. Одесса 
				
				
					Сообщений: 57
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, уважаемые коллеги! 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Как всегда, без вашей консультации мне не обойтись. Ситуация следующая: Начальника ПТО повышаем в должности и переводим на должность Директора предприятия. Должность начальника ПТО не выводим из штата, т.к. пока найдем достойную замену, обязанности начальника ПТО будет исполнять то же лицо, а именно - новоявленный Директор предприятия. У меня вопрос: как это лучше оформить документально?  :1. Внутренним совместительством? 2. Совмещением должностей? Прочитала статью на форуме, где сказано: "Совмещение запрещается руководителям структурных подразделений и их заместителям".. У меня много вопросов по этим двум пунктам. Может поделитесь опытом, кто был в такой ситуации?  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |