Работа беременных. Перевод на легкий труд

[eva2]

Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Прочла внимательно тему, Спасибо всем, кто делится своими знаниями!
Меня очень интересует, каким образом
беременная женщина может уговорить работодателя установить другой график работы,
если на предприятии 6-дневная рабочая неделя по 4 часа (24 часа в неделю это ставка для "закладів позашкільної освіти") ежедневно с одним выходным днём - суббота. Женщине беременной просто необходимо иметь 2 выходных, пусть с уменьшением з\платы, но судя по всему КЗоТом это не предусмотрено...
В ст.56 сказано:"... на просьбу вагітної жінки...власник зобов"язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень..." Если в нашем случае такой график работы, может ли она просить, чтобы установили согласно этой статьи "неповний робочий тиждень", или я не правильно понимаю суть статьи?

[Mardge]

Беременной женщине не надо уговаривать работодателя, ей достаточно написать заявление о установлении неполного рабочего времени (дня или недели). Работодатель не вправе ей отказать. Вы правильно ссылаетесь на статью 56 КЗоТ.

[eva2]

Спасибо за ответ! Просто засомневалась, ведь в подобной ситуации Вы писали:

Сообщение от Mardge

Ну так давайте почитаем КЗоТ:
Вы там где-то видите, что беременная женщина может требовать от работодателя установить другой график работы?

А в нашем случае без ссылки на законодательство каши не сваришь, попробуем написать заявление, как Вы и советуете. Спасибо, ещё раз!

[Mardge]

Одно другому не противоречит.
Другой график работы и неполное рабочее время - это разные вещи.
Например, беременная женщина, которая работает 40 часов в неделю с графиком 5 дней по 8 часов не может требовать от работодателя установить ей график 4 дня по 9 часов - один день 4 часа (в сумме все те же 40 часов).
А требовать установления неполного рабочего времени - дня или недели - может.

[eva2]

Сообщение от Mardge

Другой график работы и неполное рабочее время - это разные вещи.

Теперь потихоньку начинает доходить. Меня с толку сбила ещё специфика работы. Я считала, что у неё и так сокращённый день, а оказалось это полноценная ставка.
Спасибо, Вам, ещё раз!

[OlgaWell]

Добрый день. Подскажите, наша рабочая принесла справку из перинатальной женской консультации клинического родильного дома о том, что ей рекомендован легкий труд, основание беременность 14 недель. мы ей легкий труд предложить не можем (строительная фирма). что делать?

[Мотя]

Добрый - и Вам!

Сообщение от OlgaWell

мы ей легкий труд предложить не можем (строительная фирма). что делать?

Что делать? То, что написано в справке: переводить на легкий труд. В строительной фирме нет офиса? Вы лично - тоже тягаете мешки с цементом в строительной фирме? Не думаю...
Только не надо сейчас говорить, что Мотя - ведьма с клюкой! Из всего можно найти выход...
Знаете, когда будущая мамочка пойдет жаловаться, то моментально найдется легкий труд. Это уже проверено жизненным опытом. Не доводите до этого.
Посадите девочку в контору - пусть табель ведет или еще какими другими бумагами занимается...
Почитайте здесь:

Ответственность работодателя за отказ в переводе работника на более легкую работу

При невыполнении работодателем обязанности относительно перевода нетрудоспособного работника на другую, более легкую работу, при наличии листка нетрудоспособности с записью о назначенном переводе или соответствующего медицинского заключения, работник вправе отказаться от выполнения предыдущей работы. Такой отказ квалифицируется как вынужденный прогул. За период вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату. Листок нетрудоспособности при этом не оплачивается.

Обратить внимание. Отказ работодателя в переводе работника на более легкую работу в связи с отсутствием такой возможности является неправомерным и не принимается во внимание при решении индивидуальных трудовых споров, поскольку в части первой статьи 170 КЗоТ и статье 35 Закона № 2240 закреплена обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу.

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1487

[Udgin]

Добрый день!
Прочитала внимательно всю темку, но так и не нашла ответа на вопрос: как же все-таки можно работать, находясь на больничном (пока дородовом)? Не верю я, что лазеек нет
Понятно, что получать выплату дважды невозможно.
А если рассмотреть вариант работать в это время по гражданско-правовому договору? Или тут тоже есть ограничения/нюансы?

[Y_Kozub]

Коллеги, добрый день!

Возникла ситуация с легкотрудницей. Работница работает во вредных условиях в смене. При предоставлении справки о переводе на легкий труда освободили ее от обязанностей по основному месту работы с указанием начальнику цеха обеспечить ее работой без влияния вредных факторов (по факту вывели в дневную смену и определили в кантору документы разносить с сохранением средней зарплаты) Сейчас в ее структурном подразделении открылась вакансия - она хочет туда перевестись до ухода в декрет. Вакансия тоже во вредном производстве и со сменным режимом работы. Возможно ли перевести работницу при таких условиях? Как вариант сделать перевод в один день - перевести с одной вредной профессии на другую и в тот же день освободить от выполнения обязанностей по уже новой профессии. НО смущает сам факт перевода во время легкого труда

[vildana]

Статья 176 КЗоТ. : Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В ее сменном режиме есть ночные смены?Если они есть, то Ваш вопрос отпадает автоматически.