При каком количестве персонала вводят должность «кадровика»? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 17.11.2010, 17:44

О-о-о-о!
Чертовка появилась!

И как? Растем?

Чертовка · 17.11.2010, 18:50

По поводу названия специальности не в курсе. Но то,что там есть факультет "управление персоналом" узнала в этом году. Сама заканчивала это заведение,юридический факультет, в тот год,когда оно проходило аттестацию (или как это называется? сделали из колледжа институт),сейчас многие из нашего выпуска там доучились.Поэтому,так сказать,за что купила - за то и продаю

Дорогая,Мотя! Появилась

растем и радуем родителей

не раз с благодарностью вспоминала Ваши посты в теме "Кто ищет,тот всегда найдет". Но об этом в соответствующей темке

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 12:58

В Киеве целая академия управления персоналом есть, межрегиональная МАУП называется, только толку от нее в ейчар сфере очень мало. У меня невестка ее заканчивает диплом через неделю будет иметь, сколько не пытался у нее выяснить что такое "управление бизнесом" и какая у нее специальность т.е. что она может делать, получил только один более менее вразумительный ответ -" управлять бизнесом".

Татьяна К. · 18.11.2010, 13:05

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

...получил только один более менее вразумительный ответ -" управлять бизнесом".

Правильно, рулить!!!

А как, куда - это уже совсем другая история...

chsm07@mail.ru · 18.11.2010, 13:11

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Правильно, рулить!!!

А как, куда - это уже совсем другая история...

Ну это если "руль" есть, но в 20 лет рулить чужим бизнесом... максимум секретарь, офис менеджер...

Чертовка · 20.11.2010, 10:41

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Ну это если "руль" есть, но в 20 лет рулить чужим бизнесом... максимум секретарь, офис менеджер...

но у нас речь конкретно шла о наличии возможности получить профильное образование. И управление персоналом,на мой взгляд,подразумевает также наличие знаний о его (персонала) учете,знание трудового права и всей кадровой кухни. Еще мне кажется,что возраст- не показатель зрелости личности,профессионализма. Тут все индивидуально. Ну и о "полезности-бесполезности" таких ВУЗов: даже самый распрекрасный преподаватель не научит ничему,ежели нет желания эти знания получить. Это касается всех без исключения профессий.
Хотя мы отошли от темы.
Меня вот занимает вопрос: должность начальника ОК подразумевает ведь в штате наличие этого самого отдела,хотя бы 1,25 штатных единицы? В случае,если кадрами занимается один человек,резоннее было бы называть его инспектором по кадрам,менеджером и т.д.

EllE HRD · 20.11.2010, 10:50

по поводу профильного образования согласна полностью с chsm, потому как пройдет еще куча времени, прежде чем мы получим действительно нормальное профильное образование, где специальности и навыки будут созвучны хотя бы с госстандартами (например, классификатором) и реалиями работы... хотя по поводу второго я вообще не уверена. да и факультетов управления персоналом сейчас во всех ВУЗах понаплодилось, только не очень понятно кто на них преподает
а вот по поводу начальника ОК мы уже когда-то общались, помните? может быть и в единственном лице начальник ОК в компании.

Мотя · 20.11.2010, 11:02

Цитата:

Сообщение от Чертовка

Меня вот занимает вопрос: должность начальника ОК подразумевает ведь в штате наличие этого самого отдела

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

а вот по поводу начальника ОК мы уже когда-то общались, помните?

Да, девочки, было такое...

17.11.2010, 17:44	#11
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	О-о-о-о! Чертовка появилась! И как? Растем? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.11.2010, 18:50	#12
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 752 Вы сказали Спасибо: 935 Поблагодарили 761 раз(а) в 320 сообщениях	По поводу названия специальности не в курсе. Но то,что там есть факультет "управление персоналом" узнала в этом году. Сама заканчивала это заведение,юридический факультет, в тот год,когда оно проходило аттестацию (или как это называется? сделали из колледжа институт),сейчас многие из нашего выпуска там доучились.Поэтому,так сказать,за что купила - за то и продаю Дорогая,Мотя! Появилась растем и радуем родителей не раз с благодарностью вспоминала Ваши посты в теме "Кто ищет,тот всегда найдет". Но об этом в соответствующей темке Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2010 в 18:59. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

20.11.2010, 10:50	#17
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	по поводу профильного образования согласна полностью с chsm, потому как пройдет еще куча времени, прежде чем мы получим действительно нормальное профильное образование, где специальности и навыки будут созвучны хотя бы с госстандартами (например, классификатором) и реалиями работы... хотя по поводу второго я вообще не уверена. да и факультетов управления персоналом сейчас во всех ВУЗах понаплодилось, только не очень понятно кто на них преподает а вот по поводу начальника ОК мы уже когда-то общались, помните? может быть и в единственном лице начальник ОК в компании. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

18.11.2010, 12:58	#13
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	В Киеве целая академия управления персоналом есть, межрегиональная МАУП называется, только толку от нее в ейчар сфере очень мало. У меня невестка ее заканчивает диплом через неделю будет иметь, сколько не пытался у нее выяснить что такое "управление бизнесом" и какая у нее специальность т.е. что она может делать, получил только один более менее вразумительный ответ -" управлять бизнесом".

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте