После 4 часов работы обязателен обед? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

magnum · 12.10.2010, 17:09

График работы с 8.30 до 17.30 (пятница до 15.00). Обеденный перерыв с 12.30 до 13.00. Работник пишет заявление предоставить возможность работать ему на определенный период половину рабочего дня. Как правильно написать в заявлении "с 8.30 до 12.30 или с 8.30 до 13.00"?

Mardge · 12.10.2010, 17:10

С 8-30 до 12-30.

dvs57 · 14.10.2010, 22:13

Перерыв для приема пищи и отдыха для работников должен быть предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если работнику предоставляется возможность уйти с рабочего места во время такого перерыва, например, сходить в магазин или на рынок, а может в кино или в музей – не важно куда (это его дело), – это время не включается в рабочее, в противном случае это время надо засчитывать в рабочее.

Если работник просит установить ему иной распорядок, по его письменному заявлению ему может быть установлен особый режим работы, о чём должно быть прописано в тех же Правилах внутреннего трудового распорядка или в Коллективном договоре.

Почитайте Методические рекомендации об установлении гибкого режима работы, утвержденные приказом Минтруда 2006 г. № 359.

12.10.2010, 17:09	#1
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	После 4 часов работы обязателен обед? График работы с 8.30 до 17.30 (пятница до 15.00). Обеденный перерыв с 12.30 до 13.00. Работник пишет заявление предоставить возможность работать ему на определенный период половину рабочего дня. Как правильно написать в заявлении "с 8.30 до 12.30 или с 8.30 до 13.00"? __________________ Let happen whatever would happen.

14.10.2010, 22:13	#3
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	Перерыв для приема пищи и отдыха для работников должен быть предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если работнику предоставляется возможность уйти с рабочего места во время такого перерыва, например, сходить в магазин или на рынок, а может в кино или в музей – не важно куда (это его дело), – это время не включается в рабочее, в противном случае это время надо засчитывать в рабочее. Если работник просит установить ему иной распорядок, по его письменному заявлению ему может быть установлен особый режим работы, о чём должно быть прописано в тех же Правилах внутреннего трудового распорядка или в Коллективном договоре. Почитайте Методические рекомендации об установлении гибкого режима работы, утвержденные приказом Минтруда 2006 г. № 359. __________________ З повагою, Віктор Семенович

12.10.2010, 17:10	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	С 8-30 до 12-30.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте