Отпуск на праздничные дни

[Мотя]

Куда девается 15-й день?
Если отпуск на 14 к.дней?

[kozur]

Mardge не усложняйте !!!!! У человека обычный график работы ит.д. Работник отгуляет свой положенный день отпуска 23 августа. А работнику на работу в субботу на основании этого:


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
від 26 листопада 2009 р. N 1412-р
Київ

Про перенесення робочих днів у 2010 році

З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня -
Нового року, 7 січня - Різдва Христового та 24 серпня - Дня
незалежності України, а також раціонального використання робочого
часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій
(за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського
державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", Державного
казначейства та банківських установ) перенести у порядку і на
умовах, установлених законодавством, у 2010 році для працівників,
яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними
днями, робочі дні з:

понеділка 4 січня - на суботу 30 січня;
вівторка 5 січня - на суботу 13 лютого;
середи 6 січня - на суботу 27 лютого;
п'ятниці 8 січня - на суботу 13 березня;
понеділка 23 серпня - на суботу 21 серпня.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні
визначає Національний банк.

Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

И на этом, полагаю, в данном споре можно поставить большую и жирную точку.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Мы же не будем в субботу 21-го говорить: "сегодня понедельник, 23-е"?
.

Именно ТАК и будем говорить!
НА РАБОТЕ!
И работаем - по понедельнику, и оперативки, которые на заводе проводятся по понедельникам - будут проводиться в СУББОТУ!
Коль правительство объявило субботу - понедельником, куда ж нам деваться-то с подводной лодки?

Коль перенесли, то как же иначе говорить-то?

[Mardge]

Сообщение от kozur

Mardge не усложняйте !!!!!

Извините, kozur, но усложняете как раз Вы, а не я.
По Вашей логике, если сотрудник напишет заявление на 1 день отпуска 21 августа, ему надо сказать: поскольку 23 переносится на 21, то в отпуск ты пойдешь 23, а 21-го - пожалуйста, на работу!

[Мотя]

Да ладно Вам, ребята....
давайте лучше будем думать, как праздник отметить!

[kozur]

Сообщение от Mardge

По Вашей логике, если сотрудник напишет заявление на 1 день отпуска 21 августа, ему надо сказать: поскольку 23 переносится на 21, то в отпуск ты пойдешь 23, а 21-го - пожалуйста, на работу!

Да, именно так я и скажу. Извините, если моя логика отличается от Вашей.

Но все-равно, спасибо за дискуссию.

А вообще, о чем спор?

[Мотя]

Сообщение от kozur

А вообще, о чем спор?

[Iren@]

На шестой день спора участники обсуждения, похоже, уже забыли, о чем спорили.
Еще 29 июля коротко и ясно (а главное - правильно) ответил/а Mardge -

Сообщение от Mardge

Если отпуск по 22 августа, то 21-го точно выходить не нужно. Отпуск ведь предоставляется в календарных днях, и тот факт, что выходной день стал рабочим на это не влияет.

А если у кого-то другая логика, то это ваше право (и на ошибки - в том числе). Только определитесь, на каком основании придется отзывать работника из отпуска на субботу, 21, куда денется 14-й день его отпуска, и как этот день оплачивать - удерживать отпускные и начислять зарплату или к отпускным доначислить зарплату за этот день.

[kadr25]

Всем привет!
Милыйе профессионалы, подскажите, плиз...
Имеет ли значение формулировка в приказе "Предоставить ЧАСТЬ ежегодного отпуска 3 кд." или же "предоставить В СЧЕТ отпуска 3 к.д." ??? Мне казалось что на это не заморачиваются никогда и все приказы пришем: "Предоставить Иванову Ивану Ивановичу часть ежегодного отпуска сроком на 3 календарных дня с 01.03.2010г. по 03.03.2010г. включительно" примерно так.....
ИЛИ я грубую ошибку делаю... и 3 к.д. это не часть, а В СЧЕТ ??????
очень прошу помощи

[Mardge]

Все правильно, ви використовуєте термінологію із Закону "Про відпустки":

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Стаття 10.
...
Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.