Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам

[anatol_ua]

От тільки як "обізвати" посади, якщо їх назви однакові ?!?

[Mardge]

Та так і назвати... Ввести нову посаду, наприклад, економіста, і в наказі про переміщення написати щось на зразок: "перемістити Іванову І.І. з посади економіста на нововведену посаду економіста цього ж відділу..." Десь так. Цей наказ лише для того, щоб було зрозуміло, чому з'явились дві посади і хто яку займає. Я так і робила, і жодних проблем поки що не виникало.

[Vopros]

ну так в поточному робочому році
а у нас еще предыдущий не истек...

[Vopros]

Сообщение от anatol_ua

А чего спорить-то ?
Всё чётко и ясно:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
(ЗУ "Про відпустки")

Обязан предоставить и
спереди (до отпуска по беременности и родам) и
сзади (и после него) и
наперёд !!!

ну так в поточном рабочем году обязан, а у нас еще предыдущий... вот и получается, что заяву писать надо в первый день соответствующего рабочего года

[anatol_ua]

Да хоть накануне... за неделю, месяц...
Главное, что отпуск обязаны предоставить !!!

[zinus]

щось мені здається що фраза "поточний робочий рік" відноситься до дати початку соціальної відпустки.

і, враховуючи те, що приєднання щорічної відпустки до соціальної відбувається у порядку "щорічна, слідом соціальна", хіба не можливо, що місце "зклеювання" цих відпусток буде в майбутньому робочому році? гадаю цілком природньо.

або іще важчий приклад - схема "соціальна, слідом щорічна" - тут місце склеювання відпусток (яка гарна дата, ага?) буде далееко від першої заяви і ви будете смикати людину після пологів для написання заяви?

якщо людина має право приєднати, значить вона це має зробити (висловити бажання) один раз і не йорзати. так навіть легше власникові - усі бажання працівника відомі, виписані в заяві, мають законні підстави і можуть бути законно задоволені.

чи може якісь проблеми з розрахунками строків, якщо заява народиться раніше початку відпустки соціальної? так вони ж, заяви, так і народжуються - завчасно.

(ось, наприклад, як у випадку з відпусткою з такого-то числа і подальшим звільненням - заява для надання зароблених за час невикористаної відпустки нових днів відпустки за новий робочий період не потрібна - все вираховується одразу й гайда гуляти й потім звільнятися)

[MEOW]

Продолжу репортаж с места событий.
В 15.00 мой непосредственный начальник (а именно, заместитель директора, чьим секретарём я числюсь в ШР) отдал моё заявление незавизированным. С такими словами: "Ну я ж не твой начальник и ничего не решаю, прямо так отдавай директору на подпись". И это прекрасно зная, что директор без его визы ничего не подпишет! Капец, нет слов просто. Ну как так можно?!
Своё возмущение я ему высказала, но увы - руки за спину, не подпишу и точка. Выдал перл, что подписать должна моя напарница и коллега, наша вторая секретарь, а никак не он, и вообще - "разбирайтесь там сами кто кому подчиняется". Эта пять, как говорят в инете... Кадровик застыла в недоумении, когда это услышала.
Я отнесла, конечно, заяву на подпись диру, но вот только мне вернулась такая заява одного из наших сотрудников, где рукой директора написано "визы таких-то обязательны".

[Mardge]

Спробуйте особисто із заявою підійти до директора, якщо зам відкрещується від Вас. Нагадайте йому у коректній формі, що відпустку він не може не надати, і посилання на обов'язковість віз його не врятує, якщо Ви до суду звернетесь. А може кадровик Вам якось допоможе? Наприклад, сама і підійде до директора з Вашою заявою і все вище викладене пояснить?

[MEOW]

Сообщение от Mardge

Спробуйте особисто із заявою підійти до директора, якщо зам відкрещується від Вас. Нагадайте йому у коректній формі, що відпустку він не може не надати, і посилання на обов'язковість віз його не врятує, якщо Ви до суду звернетесь. А може кадровик Вам якось допоможе? Наприклад, сама і підійде до директора з Вашою заявою і все вище викладене пояснить?

Сначала сама пойду к диру с распечаткой закона, которую зам даже читать не стал, если не подпишет, то кадровик тут ничем не поможет, к сожалению.
Уйду тогда на больничный завтра-послезавтра и до декрета.

[EllE HRD]

ну соберите визы, а вдруг и директор свою длань приложит к заявлению или таки отправляйте почтой.