Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН)

[Andry]

Считаю, что эта должность не может считаться вакантной. Ведь женщина в любой день может заявить о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу...

[jbarda4ok]

Коллеги, спасибо Вам огромное за мнения, которые все же разделились 50 на 50.
Как по мне, то подавать такой отчет на человека, который у нас проработает месяца 2 -не логично. Но с другой стороны 5 ПН подается на ВСЕХ принятых сотрудников. Вот они - кадровые дебри

Хотелось бы посоветоваться с вами еще по такому вопросу: подруга планирует стать кадровиком-затейником Поскольку сама я в этом вопросе не сильна, с чего можно порекомендовать начать изучение кадрового дела, чтобы быть подкованным по всем вопросам? Какие есть хорошие практические пособия? Что обязательно нужно проштудировать (кроме КЗОТа )? Поскольку, от изучения кусочками: там статья, там статья - толку мало, по себе вижу


Спасибо!!!

[anatol_ua]

В соседней теме как раз обсуждается этот вопрос...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10584

[natali75]

Сообщение от Мотя

Ага, здоровеньки були!

А вот тут хочу уточнить:
Вы работника по СТД оформляли на ВАКАНТНОЕ место? или как?
Потому как, если на вакантное, то отчет следовало подавать, если нет, то, на нет и суда нет, как говорится...

Мотя, ну что Вы прям меня так, конечно речь шла об СТД на время отсутствия основного сотрудника(декретчица).

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

Хорошо, тогда давайте пойдем методом "от противного":
Что такое "ВАКАНСИЯ"?
Дайте определение!
И тогда будет понятно, кто из нас прав или не прав!

ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.----

Ну и пусть себе отслеживает, я-то, как ОК здесь при чем?
Помогать им "отслеживать"?
Это проблема самого гражданина - вовремя сообщать в ЦЗ о своем трудоустройстве, а никак не моя....

Согласно закону Украины "О занятости населения"
( 803-12 ) предприятия, учреждения и организаций, их структурные
подразделения и филиала, независимо от формы собственности и
хозяйствования, осуществляющих прием работников, должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов. Т.е ни где не написано что принятые именно на вакантные точки.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Т.е ни где не написано что принятые именно на вакантные точки.

Спасибо, Наталья, быть может Вы удивитесь, но закон этот я читала.

Тем не менее, останусь при своем мнении.

Вам же никто не мешает сегодня подать отчет о принятом работнике на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до трех лет девочки Изауры. Верно?
Сегодня Вы подали, а завтра девочка вышла из отпуска работник, соответственно уволен, который работал работу Изауры.
Поработала пару денечков - и опять ушла в отпуск, Вы опять приняли работника, опять подали отчет, т.к. опять приняли человека, опять Изаура вернулась, отработала недельку, а человек опять уволен...
И ..так до плюс бесконечности, т.е. до трех, а то и до 6 лет ребенку...
Что ж, хорошее дело - не хитрое....

[ЕкатеринаК]

Мотя, так могут и грузчики меняться часто, да хоть через день, какая разница? если нада подавать отчет 5, значит нада... а если принимаем сотрудника по срочному трудовому договору, просто делаем соответствующую пометку. И неважно КАК часто придется подавать отчетность. Ну согласитесь, то, что вы привели выше, это не аргумент для неподачи отчетности (да хоть каждый день!). ... "осуществляющих прием работников, должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона? Я так понимаю каждый останется при своем Я вот подумываю письмецо куда-нибудь написать, что б прокомментировали. Может подскажете куда? Хотелось бы мне все таки разобраться в этом вопросе.

[Tanycik74]

Добрый день, уважаемые коллеги! Расскажу Вам, какая ситуация у меня с подачей отчет по вакансиям. У меня в штатном расписании вакансий нет, человек уволен- ваканси убирается, чеовке принят- штатная единица вводится. Закрываем все своими силами, без поощи центразанятости. Но они ве равно просят подавать им отчеты по принятым, отчеты по вакансиям- нет, так как вакансий нет. Вот такая штука.

[blonda]

Логично, ведь человек может быть принят как на вакантное место, так и на вновьсозданное (о чем в бланке отчета предусмотрена отметка)

[kadr25]

Уважаемые коллеги, было очень интересно изучить 6 страниц понятия "Вакансия", и с вашего разрешения прошу поделиться опытом и ссылками про ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ отчеты, которые нужно подавать в ЦЗ. Пли-и-и-ззз