Приказ о приеме на работу по совместительству - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Татьяна К. · 26.03.2009, 13:55

Цитата:

Сообщение от marina.kvitko@i-network-s

Как ни крути, приказ в этом случае составлен некорректно.
Просто возьмите себе за правило, сразу делать и приказ об изменении штатного, где Вы всё указываете (и полную ставку, и 0,5),и сразу оба приказа - в бухгалтерию.

Дозвольте з Вами не погодитися в частині "некоректності" наказу. Наказ абсолютно правильно викладений, повністю відповідає формулюванню статті КЗпП щодо сумісників. Оплата пропорційно відпрацьованому часу, а час цей проставляєте в табелі і вже на основі табелю нараховуєте ЗП.

Елена Воробьева · 29.12.2009, 06:46

Друзья, всех с наступающим Новым 2010 годом!!!!!
Но, не смотря на праздники, работа кипит полным ходом.
Вот и сейчас я столкнулась с новой проблемой. Перечитала все о совместительстве, но ответа на свой вопрос так и не нашла. Поэтому решила задать его здесь.
А суть его в следующем. У нас на предприятии работает пенсионер (ушел на пенсию летом 2009 года) в должности охранника по совместительству - сутки через трое. (работа больше схожа со сторожем). Предприятие деятельности не имеет. В штате только директор, бухгалтер, три охранника и начальник охраны. В настоящее время директор требует в срочном порядке 31 декабря любым способом уволить этого охранника - пенсионера-совместителя. Да так, чтобы это было на законных основаниях и без отработки в 14 к.д. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать безпроблемно, законно и без конфликтов с охранником.
Спасибо заранее за помощь всех специалистов.

anatol_ua · 29.12.2009, 09:54

1. А есть ли у пенсионера основное место работы (если у Вас он работает по совместительству) ?
2. Почитайте ст. 43-1 КЗоТ, абзац первый, подпункт 3...

Ханифа · 29.12.2009, 09:58

Договориться попробуйте. Выдать ему "золотой парашут", т.е. денег побольше в знак благодарности.
Или взять на его место полноценного сотрудника, которого после всего можно уволить.

Елена Воробьева · 29.12.2009, 11:26

Изначально у нашего пенсионера было основное место работы. Потом он с него уволился. На нашем предприятии директор не захотел его переводить на основное место работы.
Брать нового охранника директор тоже не хочет. Требует немедленного его увольнения 31 числом. Что делать?

anatol_ua · 29.12.2009, 11:34

В таком случае (поскольку Закон нарушил пенсионер) - договориться...
(см. предыдущий пост)

Елена Воробьева · 29.12.2009, 12:17

Простите, не поняла. А в чем Вы видите нарушение Закона пенсионером?

anatol_ua · 29.12.2009, 12:41

Неудобно работать по совместительству,
не имея основного места работы...
Трудовая книжка где ?

EllE HRD · 29.12.2009, 12:51

ну я так поняла, что сам директор предприятия был против перевода с совместительства.
мне кажется, что самым разумным все-таки будет мирная договоренность с работником. стоит предложить ему компенсацию. ведь зачастую в наших условиях жизни потеря работы для пенсионера - это немалая потеря.

Елена Воробьева · 30.12.2009, 07:01

Трудовая книжка у него на руках. Да, директор сам не хотел его переводить с совместителей, так как охранник был уже предпенсионного возраста. Сейчас нашли другого молодого претендента на эту должность. Оформляем его, а пенсионера увольняем по приказу без заявления по статье 43.1 в связи с приемом на работу другого человека, не работающего по совместительству.
Думаю, что это наиболее преемлемый выход в нашей ситуации.

29.12.2009, 09:54	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. А есть ли у пенсионера основное место работы (если у Вас он работает по совместительству) ? 2. Почитайте ст. 43-1 КЗоТ, абзац первый, подпункт 3... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2009, 11:34	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В таком случае (поскольку Закон нарушил пенсионер) - договориться... (см. предыдущий пост) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2009, 12:41	#18
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Неудобно работать по совместительству, не имея основного места работы... Трудовая книжка где ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2009, 12:51	#19
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ну я так поняла, что сам директор предприятия был против перевода с совместительства. мне кажется, что самым разумным все-таки будет мирная договоренность с работником. стоит предложить ему компенсацию. ведь зачастую в наших условиях жизни потеря работы для пенсионера - это немалая потеря. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

29.12.2009, 06:46	#12
Елена Воробьева Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2009 Адрес: Донецк Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Друзья, всех с наступающим Новым 2010 годом!!!!! Но, не смотря на праздники, работа кипит полным ходом. Вот и сейчас я столкнулась с новой проблемой. Перечитала все о совместительстве, но ответа на свой вопрос так и не нашла. Поэтому решила задать его здесь. А суть его в следующем. У нас на предприятии работает пенсионер (ушел на пенсию летом 2009 года) в должности охранника по совместительству - сутки через трое. (работа больше схожа со сторожем). Предприятие деятельности не имеет. В штате только директор, бухгалтер, три охранника и начальник охраны. В настоящее время директор требует в срочном порядке 31 декабря любым способом уволить этого охранника - пенсионера-совместителя. Да так, чтобы это было на законных основаниях и без отработки в 14 к.д. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать безпроблемно, законно и без конфликтов с охранником. Спасибо заранее за помощь всех специалистов.

29.12.2009, 09:58	#14
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Договориться попробуйте. Выдать ему "золотой парашут", т.е. денег побольше в знак благодарности. Или взять на его место полноценного сотрудника, которого после всего можно уволить.

29.12.2009, 11:26	#15
Елена Воробьева Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2009 Адрес: Донецк Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Изначально у нашего пенсионера было основное место работы. Потом он с него уволился. На нашем предприятии директор не захотел его переводить на основное место работы. Брать нового охранника директор тоже не хочет. Требует немедленного его увольнения 31 числом. Что делать?

29.12.2009, 12:17	#17
Елена Воробьева Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2009 Адрес: Донецк Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Простите, не поняла. А в чем Вы видите нарушение Закона пенсионером?

30.12.2009, 07:01	#20
Елена Воробьева Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2009 Адрес: Донецк Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовая книжка у него на руках. Да, директор сам не хотел его переводить с совместителей, так как охранник был уже предпенсионного возраста. Сейчас нашли другого молодого претендента на эту должность. Оформляем его, а пенсионера увольняем по приказу без заявления по статье 43.1 в связи с приемом на работу другого человека, не работающего по совместительству. Думаю, что это наиболее преемлемый выход в нашей ситуации.