|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  17.11.2006, 13:27 | #1 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 379
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 |  Конкурс "HR года 2006" 
			
			Уважаемые коллеги,  мы с Вами являемся свидетелями первого профессионального HR конкурса в Украине. Инициатором и организатором Национального конкурса профессионалов в области управления персоналом «HR-2006» стал крупнейший сервер по трудоустройству в Украине – RABOTA.ua Портал www.HRliga.com является информационным партнером этого конкурса. На страницах Форума мы предлагаем Вам задать вопросы организаторам «HR-2006», обсудить моменты касательно данной инициативы, высказать свое мнение, дать обратную связь. Ваше мнение очень важно и даст возможность организаторам провести этот конкурс на высшем уровне. Присоединяйтесь к обсуждению! | 
|   |   | 
|  19.11.2006, 14:55 | #2 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.06.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 79
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			
				Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Добрый день! простите за серость. ни разу и нигде про конкурс этот не слыхала. но очень хотелось бы услышать - где и когда будет проходить? А вобще очень классная затея - я была бы даже готова принять участие в его организации. Интересны такие моменты - критерии выбора лучшего HR - на мой взгляд HR - это не просто человек, который умеет трудовые книжки заполнять и резюме просматривать. его функционал гораздо больше. но с другой стороны - специалист должен быть профессионалом в своей области, а не везде по чуть-чуть. в конкурсе наверное было бы здорово учесть номинации Лучший подборщик, Тренер и т.д. | 
|   |   | 
|  20.11.2006, 12:01 | #3 | 
| Гость 
					Сообщений: n/a
				 |   
			
			Добрый день! Для того, чтобы поподробнее ознакомиться с конкурсом прошу зайти на страничку конкурса www.hr.com.ua Там довольно подробно описано все, что связано с конкурсом. | 
|   | 
|  22.11.2006, 21:53 | #4 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2006 Адрес: Донецк 
					Сообщений: 2
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			В принципе интересно, любого рода подобные мероприятия несут тоько позитив Хотелось бы знать о чем конкурсная работа-хотя бы тематика, кто-то участвовал в подобных мероприятиях | 
|   |   | 
|  22.11.2006, 21:57 | #5 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2006 Адрес: Донецк 
					Сообщений: 2
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Лучшее решение в рекрутинге  Лучшее решение в области обучения Лучшая внедренная система оценки Лучшее решение в области построения системы управлении персоналом каюсь не внимательно дочитал, но все равно хотелоь бы посмотреть хоть подобные работы- ну я не знаю, с других конкурсов что ли | 
|   |   | 
|  23.11.2006, 12:01 | #6 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 379
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Если Вам интересно поучаствовать в Конкурсе, предлагаю проявлять творчество и писать о том, что уже делали в своей работе в соответствии с номинациями Конкурса. :wink: а общие требования к виду и оформлению работ можно посмотреть по ссылке: http://hr.com.ua/nominations.aspx | |
|   |   | 
|  06.12.2006, 19:39 | #7 | 
| Гость 
					Сообщений: n/a
				 |   
			
			Извините за непонятливость. А что такое внедрённые решения? Чьи решения? Как их описать?
		 | 
|   | 
|  08.12.2006, 11:28 | #8 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 379
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Внедренные решения это когда: Была проблема или потребность в чем-то (например закрыть сложную вакансию, требующую применения нестандартных методов поиска, каких-то необычных для подбора персонала действий и т.д.) Вы эту проблему (вопрос) решили (внедрили решение). Решения естественно Ваши. А описать их легче всего будет если воспользоваться требованиями к написанию работ, которые находятся по адресу: http://www.hr.com.ua/nominations.aspx#c Эти требования можно использовать как "скелет" для написания работы. :wink: | |
|   |   | 
|  08.12.2006, 14:24 | #9 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск 
					Сообщений: 925
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я могу дать пару ненавязчивых советов. Наш журнал (Отдел кадров, Белоруссия) сотрудничал с российской компанией Амплуа Брокер, которая ежегодно прводит мероприятие "Тренинг" - выставка плюс конференция. В рамках этого известного мероприятия есть конкурс Мастер кадров. Люди присылают различные решения либо свои, либо если опыта не очень много, организатор предлагает решить какой-нибудь кейс из HR-сферы. Обратитесь к ним, могу дать конкретного человека. И попутно могу дать совет. Мне организаторы сказали, что было много кейсов из Белоруссии. Отсюда второй совет, не ограничивайтесь украинской аудиторией.
		 | 
|   |   | 
|  26.03.2007, 15:24 | #10 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса 
					Сообщений: 596
				 Вы сказали Спасибо: 236 
		
			
				Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Конкурс завершен, победители определены. А можно где-то хоть одну работу посмотреть-почитать? Чтоб на будущее понять что к чему, чего ожидаи и чего получили (конкурс, надеюсь, не последний ;-))   
				__________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя | 
|   |   |