Новшества в оценке персонала! - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ziffa · 11.02.2009, 16:57

Коллеги, какие методики используете при оценке кандидатов?Возможно есть что то новенькое?

Готова учится!

Катерина · 11.02.2009, 20:29

Цитата:

Сообщение от ziffa

Коллеги, какие методики используете при оценке кандидатов?Возможно есть что то новенькое?

Готова учится!

Работая HR-ом, в основном применяла компетенции (немного) и метапрограммы (больше). Редко - тесты. Кроме тестов на профессиональные знания, применяли тест Томаса, тест на выяснение потребноситей по Маслоу и тест на определение локуса контроля.
Но вряд ли это новенькое.

А что именно Вас интересует? Или Вы имели в виду новенькое - для Вас?

По поводу учиться - посмотрите в ЛС, я Вам отправила сообщение.

Rimusato · 11.02.2009, 21:35

ziffa
Для того, что бы применять "новенькое" надо понять какое было "старенькое"

bantser · 11.02.2009, 23:47

Цитата:

Сообщение от Катерина

Работая HR-ом, в основном применяла компетенции (немного) и метапрограммы (больше). Редко - тесты. Кроме тестов на профессиональные знания, применяли тест Томаса, тест на выяснение потребноситей по Маслоу и тест на определение локуса контроля.

И что, все это работает лучше, чем наблюдение, разговор и свои ощущения?

Катерина · 12.02.2009, 00:28

Цитата:

Сообщение от bantser

Цитата:

Сообщение от Катерина

Работая HR-ом, в основном применяла компетенции (немного) и метапрограммы (больше). Редко - тесты. Кроме тестов на профессиональные знания, применяли тест Томаса, тест на выяснение потребноситей по Маслоу и тест на определение локуса контроля.

И что, все это работает лучше, чем наблюдение, разговор и свои ощущения?

Ни в коем случае! Это - дополнение. Конечно, наши сенсорные системы как инструмент никто не отменял. :wink: равно как и способность мыслить...

11.02.2009, 16:57	#1
ziffa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Новшества в оценке персонала! Коллеги, какие методики используете при оценке кандидатов?Возможно есть что то новенькое? Готова учится!

11.02.2009, 21:35	#3
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	ziffa Для того, что бы применять "новенькое" надо понять какое было "старенькое"