![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Всем привет!
Прочитала статью "Психологические приемы на собеседовании", и задалась вопросом: как часто HR-ы используют при собеседовании приемы стресс-интервью? И что вообще рекрутеры обычно понимают под стресс-интервью (из личного опыта - некоторые искренне полагают, что хамство - это и есть технология; печально, однако...)? Поделитесь, плз, личным мнением - что это такое, на ваш взгляд. Особенно интересно послушать тех, кто применял / применяет на практике.
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
стресс интервью, это когда без оскорблений и хамства соискателю ставят неудобные вопросы, ставят под сомнение например его компетенцию, и предлагают доказать обратное, либо же смотрят коммуникативные навыки: как кандидат поведёт себя в ситуации, когда с ним одновременно будет говорить 4 собеседника? будет улыбаться, напрягаться, растеряется?
участвовать приходилось и с той, и с другой стороны. могу сказать только одно-по скорости реакции, гибкости, уверенности в себе очень многое можно понять о кандидате. но понятно что этот вид интервью не всегда нужен. иногда нужную информацию можно достать и "поглаживаниями" ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
далеко не всегда такое интервью оправдано и применяется профессионально (с обязательным выведением из стресса и в рамках определенной области). просто в какой-то момент стало модно "обладать навыками проведения стресс-интервью" их начали "проводить" по поводу и без.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Мы недавно делали по-другому. Когда секретаря искали. С "языками". Ее волокли на какое-нить очередное совещание и заставляли писать протокол. Совещания у нас вроде бы должны быть на английском, но все мешают языки и получается по-разному - немецкий, русский, да еще и со специфической терминологией. Потом, при написании протокола девочка должна была сама сориентироваться, что там должно быть, как оно должно выглядеть, да еще и желательно не пропустить важные детали.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Саме так.
А времени на написание протокола - час. А лексика.... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Все три написали. Все три - в разной степении хорошо. Осталась та, которая мне понравилась больше всего. Я недели две у начальника каждый разговор завершала словами: "а давайте возьмем Свету - ну и что что она зеленая? Она же умница!" Он принял сначала - он дико упрямый - ту, что понравилась больше всего ему, и через три дня понял, что это не то. В итоге у нас теперь работает Света, и я не нарадуюсь ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |