СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
16.08.2022, 11:51
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Оформлення святкового дня
Прошу допомоги, як скласти наказ про те, що б вважати під час військового стану 24.08.22 святковим та неробочим на підприємстві? Дякую
|
|
|
|
08.03.2023, 13:13
|
#2 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Робила наказ навпаки про те, щоб святкові дні вважати робочими. Щоб в компанії підтвердити підставу, чому працюємо, додатково до Указів та Законів.
Можете змінити формулювання та написати про те, щоб такий день вважати вихідним. "Про визнання 8 березня 2023 року робочим днем Відповідно до Указу Президента України від 06.02.2023 №58/2023 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 07.02.2023р. №2915-ІХ, ч. 6, ст.6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» НАКАЗУЮ: 1. Визнати 08 березня 2023 р. робочим днем. 2. Начальнику відділу кадрів до 22.02.2023 р довести наказ до відома працівників. 3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою...." |
|
|
|
