![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Прошу вашей помощи форумчане
У нас на предприятии разгорелся спор о том может ли з/п рабочего быть больше нежели у его начальника или у начальника должна быть всегда больше может поделитесь какими-то ссылками Наши мнения разделились: половину людей говорит, что "да, так и было в советское время" , вторая половина говорит, что это неправильно. Помогите разобраться
|
|
|
|
|
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
Но нигде не написано, что размер зарплаты зависит от должности... |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |
|
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Может. Предлагаю Вам уточнить, что Вы имели в виду под понятием размер зароботной платы - тарифную ставку, или ЗП в целом. Макс тарифная ставка рабочего 6 разряд у нас больше минимума его начальника (мастера к примеру), а если с учетом доплаты за стаж, интенсивность труда рабочего, ночных, вредных - то тут все может быть.
У нас у 5 нач. отделов ЗП больше чем у зам.ген.дира так как он новый, и у него нет доплат и надбавок. С ув. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |
|
|
#4 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Я бы в таком варианте предоставил гендиру утвержденные сетки тар.ставок и долж.окладов, НПА по доплатам обязательным (вредные, ночные ....) и КД с другими видами выплат, что выплачуются рабочему - вот и все доказательства.
С ув. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |
|
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Sirunakhchik (21.08.2013) |