Может ли заработная плата рабочего быть больше, нежели у его руководителя (начальника)?
 

Добрый день! Прошу вашей помощи форумчане :redface: У нас на предприятии разгорелся спор о том может ли з/п рабочего быть больше нежели у его начальника :? или у начальника должна быть всегда больше :? может поделитесь какими-то ссылками:dont know: Наши мнения разделились: половину людей говорит, что "да, так и было в советское время" , вторая половина говорит, что это неправильно. Помогите разобраться:read:

В "Законе про оплату праці" написано, что "...Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства".
Но нигде не написано, что размер зарплаты зависит от должности...

Добрый день. Может. Предлагаю Вам уточнить, что Вы имели в виду под понятием размер зароботной платы - тарифную ставку, или ЗП в целом. Макс тарифная ставка рабочего 6 разряд у нас больше минимума его начальника (мастера к примеру), а если с учетом доплаты за стаж, интенсивность труда рабочего, ночных, вредных - то тут все может быть.
У нас у 5 нач. отделов ЗП больше чем у зам.ген.дира так как он новый, и у него нет доплат и надбавок.

С ув.

Да действительно я имела ввиду ЗП полную. Спасибо Вам за ответ! Просто еще хотелось бы чем-то подтвердить документально директору. Логически я прекрасно понимаю, что такое может быть, а если рабочий еще по сделке работает - то, естественно, если он выложится полностью то и заработает соответственно:yes:

Я бы в таком варианте предоставил гендиру утвержденные сетки тар.ставок и долж.окладов, НПА по доплатам обязательным (вредные, ночные ....) и КД с другими видами выплат, что выплачуются рабочему - вот и все доказательства.

С ув.