Командировка без оплаты

[alewtina]

Ув знатоки! Прошу сразу не пинать... В этом вопросе я новичок и с командировками не сталкивалась никогда.
Ситуация такова - учреждение культуры. Есть книга приказов по командировкам и отпускам. Работник изъявил желание поехать на международный вокальный конкурс и повезти туда свой детский коллектив.Конкурс проводится в пределах страны. Есть оф. приглашение. Поездка одобряется, но за личные финансы. Каким образом мне ее оформить и отправить, чтоб все было правильно, но без проплаты командировочных?
И каковы при этом следует оформлять документы? К примеру, опять же - приказ, инструктаж по ОТ под подпись, списки детей, ответственность руководителя и пр.?
Опять же повторюсь, я новичок, поэтому вопрос может и глуповат, поэтому прошу помощи!

[Шутюр баад]

никак. У Вас нет права отправить человека в командировку за "его" деньги.

[alewtina]

Спасибо, уяснила!

[alewtina]

Ув. знатоки! Ответьте пожалуйста на вопрос.
Учреждение не может оплатить командировочные, но работчник хочет поехать за свой счет!
Мне подсказали, что можно оформить приказ как положенно. Командировать и т.д.
И 2 пунктом добавить: витрати на відрядження здійснити за рахунок власних коштів...

Можно ли так сделать или нет?

Если же нет, то как правильно мне отпустить человека на конкурс с детьми?
Можно оформить ему б/п отпуск на эти дни. Но вот дети? Каким образом оформить документы, что руководитель несет за них ответственность, что провели инструктаж?

[Svetlana_K]

Сообщение от alewtina

Учреждение не может оплатить командировочные, но работчник хочет поехать за свой счет!
Можно ли так сделать или нет?

Нет, предприятие обязано оплатить командировку.

Сообщение от alewtina

Если же нет, то как правильно мне отпустить человека на конкурс с детьми?Можно оформить ему б/п отпуск на эти дни. Но вот дети? Каким образом оформить документы, что руководитель несет за них ответственность, что провели инструктаж?

Работник может взять свой ежегодный отпуск или отпуск без сохранения з/п. Дети не при чем, они не работники предприятия, а по закону в любой ситуации родитель несет за них ответственность.

[Шутюр баад]

тут по независящим от ТС причинам надо:
и........, и рыбку съесть, и аквариумом запить.))))) госконтора, жопаделаишь(((((.

[alewtina]

Отож)))) хочется, чтоб человек результат показал, а вот отправлять не за что(((((

[Чертовка]

То же самое но не на конкурс, а на обучение. Тоже в учреждении культуры.
"Надати (ПІБ) відпустку зі збереженням заробітної плати для участі у конкурсі.."
Так подойдет? И про конкурс указано, и з/п сохраняется, только командировочные не платятся.
Хотя я наверное уж опоздала с ответом-то.

[alewtina]

Сообщение от Svetlana_K

Нет, предприятие обязано оплатить командировку.
Работник может взять свой ежегодный отпуск или отпуск без сохранения з/п. Дети не при чем, они не работники предприятия, а по закону в любой ситуации родитель несет за них ответственность.

На счет детей - не согласна абсолютно! Руководитель несет за них полную ответственность, раз их вывозит куда-либо! Это нужно фиксировать - приказ о назначении ответственых за жизнь детей, инструктаж о ТБ. А так получается родители отправили детей непонятно куда?

[Svetlana_K]

Сообщение от alewtina

На счет детей - не согласна абсолютно! Руководитель несет за них полную ответственность, раз их вывозит куда-либо! Это нужно фиксировать - приказ о назначении ответственых за жизнь детей, инструктаж о ТБ. А так получается родители отправили детей непонятно куда?

А здесь я с вами не согласна. Только родитель может и должен решать, что происходит с ребенком. Соответственно, это должно подтверждаться заявлением-согласием родителей на сопровождение в поездке их ребенка гражданином ______, который несет ответственность за его безопасность, для участия в конкурсе в городе Н. И это заявление, вероятнее всего, должно быть нотариальным, как для выезда ребенка за границу. А так чей приказ - предприятия? А что, директор предприятия в праве решать за родителей и кому-то доверять чужих детей?