Отпуск за новый период - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Oksy · 25.04.2013, 14:35

Коллеги, добрый день!
Сотрудник настаивает предоставить ему отпуск за новый период, хотя ещё не использовал неделимую часть 14 к.д. из прошлого периода. Ссылается на то, что в ЗУ "ОО" это прямо не запрещено. Мои доводы его не убеждают. Прошу помочь, кто сталкивался. Возможнокто знает, есть ли разъяснения Минтруда?
Спасибо!

Mardge · 25.04.2013, 14:35

А чем вызвана такая просьба сотрудника?

Oksy · 25.04.2013, 14:40

один день хочет взять из нового периода

Mardge · 25.04.2013, 14:49

т.е. из старого периода осталось ровно 14, а ему нужен 1 день?

Еще раз: деление отпуска - это не обязанность работодателя. Он может и не согласиться с просьбой работника. Поэтому вы вполне можете отказать и настоять на использовании работником неделимой части отпуска.
Если идти на поводу у работников, которые не хотят использовать отпуск - можно вообще годами по 14 дней не давать и запутаться окончательно.

вы ему объясните положение вещей: он может попросить поделить отпуск на части, а вы можете согласиться на это или не соглашаться.
А то что не запрещено - так у нас много чего не запрещено, это же не значит, что все это нужно и удобно.

Oksy · 25.04.2013, 15:07

да! упёртый

Aneta · 25.04.2013, 15:08

Мне кажется, если очень нужно именно 1 день, то можно взять день отпуска без сохранения заработной платы

Oksy · 25.04.2013, 15:10

конечно можно, но он не согласен.

Mardge · 25.04.2013, 15:13

Oksy, обратите, пожалуйста, внимание на то по какой причине редактировались ваши посты: не нужно цитировать полностью предыдущее сообщение.

Oksy · 25.04.2013, 15:20

спасибо, не обратила внимание на редактирование. извините

Inka · 25.04.2013, 16:03

Цитата:

Сообщение от Oksy

конечно можно, но он не согласен.

Не согласен - пусть работает. Вы ему не должны.

25.04.2013, 14:35	#1
Oksy Участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2012 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Отпуск за новый период Коллеги, добрый день! Сотрудник настаивает предоставить ему отпуск за новый период, хотя ещё не использовал неделимую часть 14 к.д. из прошлого периода. Ссылается на то, что в ЗУ "ОО" это прямо не запрещено. Мои доводы его не убеждают. Прошу помочь, кто сталкивался. Возможнокто знает, есть ли разъяснения Минтруда? Спасибо!

25.04.2013, 14:40	#3
Oksy Участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2012 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	один день хочет взять из нового периода Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2013 в 14:40. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком

25.04.2013, 15:07	#5
Oksy Участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2012 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	да! упёртый Последний раз редактировалось Oksy; 25.04.2013 в 15:37. Причина: цензура

25.04.2013, 15:08	#6
Aneta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.08.2010 Адрес: Сєвєродонецьк Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 551 Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях	Мне кажется, если очень нужно именно 1 день, то можно взять день отпуска без сохранения заработной платы __________________ Все будет хорошо, я узнавала.

25.04.2013, 15:10	#7
Oksy Участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2012 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	конечно можно, но он не согласен. Последний раз редактировалось Мотя; 25.04.2013 в 15:12. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком: берегите зрение и время - свое и наше!

25.04.2013, 14:35	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	А чем вызвана такая просьба сотрудника?

25.04.2013, 14:49	#4
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	т.е. из старого периода осталось ровно 14, а ему нужен 1 день? Еще раз: деление отпуска - это не обязанность работодателя. Он может и не согласиться с просьбой работника. Поэтому вы вполне можете отказать и настоять на использовании работником неделимой части отпуска. Если идти на поводу у работников, которые не хотят использовать отпуск - можно вообще годами по 14 дней не давать и запутаться окончательно. вы ему объясните положение вещей: он может попросить поделить отпуск на части, а вы можете согласиться на это или не соглашаться. А то что не запрещено - так у нас много чего не запрещено, это же не значит, что все это нужно и удобно.

25.04.2013, 15:13	#8
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Oksy, обратите, пожалуйста, внимание на то по какой причине редактировались ваши посты: не нужно цитировать полностью предыдущее сообщение.

25.04.2013, 15:20	#9
Oksy Участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2012 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	спасибо, не обратила внимание на редактирование. извините Последний раз редактировалось Oksy; 25.04.2013 в 15:53.