Допологова і післяпологова відпустка для тимчасових працівників - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Irina FC · 16.05.2012, 20:24

Добрий вечір! Допоможіть розібратися в такому питанні: на підприємстві на заміну працівниці, яка пішла у щорічну відпустку прийняли тимчасову працівницю. Через 3 тижні після прийняття, тимчасова працівниця принесла листок непрацездатності (допологова та післяпологова відпустка). І що нам робити? Чи буде їй оплачений цей листок непрацездатності і коли її звільнити?

Mardge · 17.05.2012, 12:29

ЛН оплачується, звільнення можливе тільки з подальшим працевлаштуванням:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

....
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

16.05.2012, 20:24	#1
Irina FC Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Допологова і післяпологова відпустка для тимчасових працівників Добрий вечір! Допоможіть розібратися в такому питанні: на підприємстві на заміну працівниці, яка пішла у щорічну відпустку прийняли тимчасову працівницю. Через 3 тижні після прийняття, тимчасова працівниця принесла листок непрацездатності (допологова та післяпологова відпустка). І що нам робити? Чи буде їй оплачений цей листок непрацездатності і коли її звільнити?

17.05.2012, 12:29	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	ЛН оплачується, звільнення можливе тільки з подальшим працевлаштуванням: Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей .... Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.