Допологова і післяпологова відпустка для тимчасових працівників
 

Добрий вечір! Допоможіть розібратися в такому питанні: на підприємстві на заміну працівниці, яка пішла у щорічну відпустку прийняли тимчасову працівницю. Через 3 тижні після прийняття, тимчасова працівниця принесла листок непрацездатності (допологова та післяпологова відпустка). І що нам робити? Чи буде їй оплачений цей листок непрацездатності і коли її звільнити?

ЛН оплачується, звільнення можливе тільки з подальшим працевлаштуванням:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

....
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.