СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.12.2012, 11:34 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Изменение графика работы на одну неделю
Привет, форумчане! Что делать в случаэ, когда сотрудника (промоутера) который работает у нас по графику- вт., ср., чтв., птн., субб. по 6,5 часов нужно "поставить" работать в понедельник ("одноразово")?? Оформить это как "залучення до роботи у вихідний", или есть еще варианты? Спасибо.
|
24.12.2012, 13:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
rostian, сейчас буду бить, и, возможно, больно!
Вы, когда-нибудь, берете в руки КЗоТУ? Ст.32 Вам знакома?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (24.12.2012) |
24.12.2012, 15:30 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Мотенька, мне- знакома, а вот начальству..по-.... Хотят так, и усе. И мне оформлять. Варианты :1. сотрудница сама напишет заявление с просьбой поменять ей режим работы на 6 дневный на одну неделю (так можно ????) 2. залучаем ее к работе в выходной или с 2й оплатой или с отгулом....
Коментируйте!!! |
24.12.2012, 15:42 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну вот, темы меняются, посты меняются, авторы постов меняются - а начальство все то же!
Мне кажется, я узнаю регион, где начальства умны, а пространства - огромны Цитата:
|
|
24.12.2012, 18:38 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас - шестидневка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.12.2012, 15:16 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
у нас всех- 5 дневка с работой с 8.00 до 17.00 и перерыв с 12.00 до 13.00. А у промоутера по другому: рабочие дни с вторника по суббоу с 13.00 до 20.00 и перерывом с 16.30 до 17.00. И вот ей ( промоутеру) хотят добавить (один раз) работу в понедельник , а потом уже что б все как было....Вот и моросус, как это оформить....
|
26.12.2012, 09:40 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Хеллоушки! )) так хелп ми плис!!!!! может она написать заяву про изменение режима работы - 6 дней в неделю , с указанием срока такого режима работы ??
|
26.12.2012, 09:56 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Думаю, что не надо ей писать про изменение режима работы - это же единичный случай, а не система.
Пусть напишет заявление - прошу вас разрешить мне по семейным обстоятельствам отсутствовать на работе ХХ.12.2012, пропущенное время обязуюсь отработать YY.12.2012. Последний раз редактировалось Uspeh; 27.12.2012 в 10:39. Причина: Лишнее цитирование |
26.12.2012, 10:26 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Вы не поняли...(( тут наоборот нужно, что б она работала в свой выходной (у нее выходной в понедельник)!!! Т.е. однй- две недели поработала не как обычно, 5 дней по 6,5 часов, а 6 дней по 6,5 часов. Какие варианты оформления такого ?
|
26.12.2012, 10:59 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да все я понял, потому и предлагаю вариант - пусть напишет заявление, что ей ну очень срочно требуется выходной в субботу (когда у нее рабочий день!), и она просит разрешить ей отработать этот день в понедельник (когда у нее выходной!)
Последний раз редактировалось Uspeh; 27.12.2012 в 10:39. Причина: Лишнее цитирование |