Изменение графика работы на одну неделю
 

Привет, форумчане! Что делать в случаэ, когда сотрудника (промоутера) который работает у нас по графику- вт., ср., чтв., птн., субб. по 6,5 часов нужно "поставить" работать в понедельник ("одноразово")?? Оформить это как "залучення до роботи у вихідний", или есть еще варианты? Спасибо.

rostian, сейчас буду бить:punish:, и, возможно, больно!
Вы, когда-нибудь, берете в руки КЗоТУ?:reverie:
Ст.32 Вам знакома?

Мотенька, мне- знакома, а вот начальству..по-....:lol: Хотят так, и усе. И мне оформлять. Варианты :1. сотрудница сама напишет заявление с просьбой поменять ей режим работы на 6 дневный на одну неделю (так можно ????) 2. залучаем ее к работе в выходной или с 2й оплатой или с отгулом....

Коментируйте!!!

Ну вот, темы меняются, посты меняются, авторы постов меняются - а начальство все то же!
Мне кажется, я узнаю регион, где начальства умны, а пространства - огромны :)

У Вас - шестидневка?

у нас всех- 5 дневка с работой с 8.00 до 17.00 и перерыв с 12.00 до 13.00. А у промоутера по другому: рабочие дни с вторника по суббоу с 13.00 до 20.00 и перерывом с 16.30 до 17.00. И вот ей ( промоутеру) хотят добавить (один раз) работу в понедельник , а потом уже что б все как было....Вот и моросус, как это оформить....

Хеллоушки! )) так хелп ми плис!!!!! может она написать заяву про изменение режима работы - 6 дней в неделю , с указанием срока такого режима работы ??

Думаю, что не надо ей писать про изменение режима работы - это же единичный случай, а не система.
Пусть напишет заявление - прошу вас разрешить мне по семейным обстоятельствам отсутствовать на работе ХХ.12.2012, пропущенное время обязуюсь отработать YY.12.2012.

Вы не поняли...(( тут наоборот нужно, что б она работала в свой выходной (у нее выходной в понедельник)!!! Т.е. однй- две недели поработала не как обычно, 5 дней по 6,5 часов, а 6 дней по 6,5 часов. Какие варианты оформления такого ?

Да все я понял, потому и предлагаю вариант - пусть напишет заявление, что ей ну очень срочно требуется выходной в субботу (когда у нее рабочий день!), и она просит разрешить ей отработать этот день в понедельник (когда у нее выходной!)