СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
26.05.2012, 11:24 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Валидность теста в психологии и бизнесе
Меня хронически интересовал вопрос, можно ли доверять тесту, если у него не 600-800 вопросов. Размышления на эту тему, не мои - Э. Бабушкина
Валидность теста в психологии и бизнесе Пост в продолжение нескольких дискуссий в последнее время о валидности тестов, пригодности использования их в бизнесе и т.п… По ощущениям, у многих специалистов сложилось мистическое отношение к валидности теста: достаточно сказать «валидность теста 80 %», и дружно киваем головами. Или распространенный разговор: - Стоит ли применять этот тест? - Думаю, да, его валидность достаточно высокая. Я ему доверяю. За этими разговорами проглядывает полное непонимание предмета. Тем более, в приложении к бизнесу. Во – первых, скажу банальность: валидность бывает разная. Очевидная и прогностическая валидности вообще то про разное. Во – вторых, валидность теста – валидность психологическая. Поясню Ближе всего бизнесу валидность прогностическая: то, насколько тест может предсказать будущее поведение человека. Но психолог, определяя прогностическую валидность, имеет ввиду некие поведенческие реакции, связанные с тестом. Если мы говорим о шкале A 16-ти факторного теста Кетелла, то высокие показатели по шкале должны подсказать нам, что человек не будет сидеть молча в уголке, а вступать в общение с окружающими и т.п.. Но бизнес интересует иная валидность: связь с будущими бизнес-результатами. В случае с вышеприведенным примером шкалы теста Кетелла бизнес не инетерсует, общителен ли товарисч, а «лишь» насколько данная шкала будет влиять на уровень продаж данного товарисча. Скажите, такие вещи психологи делают, валидизируя свои тесты? Скорее всего нет, согласны? Чья это задача? Задача бизнеса, задача HR Я когда-то делал такую работу с когнитивными тестами (тестами способностей) в отношении операционистов банка. Проводил регрессионный анализ результатов тестов отбора при приеме на работу и результатов деятельности этих же специалистов спустя полгода работы в банке Вчера на вебинаре услышал другой – аналогичный - пример : психолог компании проводит регрессионный анализ для определения пригодности тестов при отборе персонала. Может быть стоит ввести понятие валидности процедуры оценки? Для бизнеса? К сожалению или счастью эта валидность именно процедуры. Она привязана к конкретному бизнесу, к конкретным условиям, к конкретной компании. Поле работы – непаханное… Слышали ли вы о том, что психологи или бизнес консультанты выполняют такую услугу? Я – нет. Причин здесь может быть несколько. ·Профессиональные психологи могут вообще не думать в терминах бизнеса и задачки бизнеса их не интересуют ·Продавцов теста такая процедура «не интересует» принципиально: а «вдруг» выяснить, что связь между результатами теста и результатами бизнеса близка к нулю? ·Hr чаще всего просто не профессиональны в этом вопросе: не владеют инструментарием. Или не имеют ресурсов В итоге все споры по поводу применимости тестов в бизнесе сводятся к эмоциям и гаданию на кофейной гуще: нравится / не нравится тестирование… Но прецеденты есть. Это обнадеживает ПыСы. Хорошо бы изучение такого инструментария включить в программу обучения HR И хорошо бы вывести на рынок услугу валидизации процедуры ПыСыСы. Будут возражения: мол, это очень все сложно – регрессионный анализ, все такое… А я спрошу: а корпоративную культуру измерять не сложно? Задумайтесь по сути: измерять валидность теста очень сложно, а корпоративную культуру нет? Сравните два объекта: тест и корпоративная культура – что сложнее? Так почему у нас корпоративную культуру мерят все подряд, а регрессионный анализ – единицы? |
28.05.2012, 18:32 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
Валидность
Мельник,
интересные размышления. Но снчала было не совсем понятно, о чем именно идет речь. Смутило вот что: "можно ли доверять тесту" "Думаю, да, его валидность достаточно высокая. Я ему доверяю" Это, насколько я осведомлен, не о валидности, а о надежности. Ну а по самой валидности - тест может быть приближен к бизнесс задачам и валиден для одного уровня или специализации, и в то же время абсолютно не валиден для другого. Вместе с тем он может быть достаточно надежен. Оценку валидности консультанты делают (без имен). Но сделать ее можно и, думаю, нужно самостоятельно, - есть достаточно большое количество литературы по этому поводу. Было бы желание и возможности. |
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение: | Мельник (29.05.2012) |
28.05.2012, 22:56 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
большие посты утомляют
|
29.05.2012, 09:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Vitalik, "можно ли доверять тесту" - это моё, а "Думаю, да, его валидность достаточно высокая. Я ему доверяю" - это Бабушкина. Так что каждый о своем.
|
29.05.2012, 12:03 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
валидность
поэтому и написал, что не совсем понятно.
так а обсуждаем то что? |
29.05.2012, 12:17 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Ээээ... я ничего не обсуждаю, так как не специалист в этой сфере
Но эйчары этот вопрос обсуждают часто, поэтому подкинула попавшуюся, интересную на мой взгляд, информацию. |
31.05.2012, 15:48 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Поддержим HR-ликбезы
·Продавцов теста такая процедура «не интересует» принципиально: а «вдруг» выяснить, что связь между результатами теста и результатами бизнеса близка к нулю?
Продавцов, уверенных в своем продукте, не только интересует такая процедура, они на ней специально акцентируют внимание HRов. А г-ну Бабушкину хочу предложить, - организуйте обучение на данную, животрепещущую для Вас, тему. И HRы и продавцы Вам только СПАСИБО скажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо Helen_1811 за это полезное сообщение: | Мельник (04.06.2012) |
31.05.2012, 16:37 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
Цитата:
HR-ы, которых интересует результат, это уточняют и анализируют сразу. Но самые лучшие методики тестирования не дают 100%-ой уверенности в успешности кандидата в будущем. Поскольку тесты не являються самым лучшим методом оценки. Те же, кто считают тестирование и опросники палочкой-выручалочкой очень часто в итоге разочаровываются. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Vitalik за это полезное сообщение: | Мельник (04.06.2012) |
06.06.2012, 13:35 | #9 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Коэффициент вероятности выше или ниже в зависимости от качества и комплексности самой процедуры оценки. А тесты, скорее не палочка-выручалочка, а "соломка", которую иногда стоит подстелить, если специалист сомневается в принятии HR-решения. |
|