Сроки выплаты отпускных - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

toha55 · 10.05.2008, 22:46

Здравствуйте Уважаемые коллеги!

Вопрос не новый. Не выплата отпускных является нарушением законодательства? Если да то есть ли какие-нибудь нормативные акты подтверждающие это?

(Т. е я имею ввиду что например зарплата у работника 5 числа каждого месяца, в отпуск он решил уйти 25, написал заявление, подписал, отдал в отдел кадров, потом позвонил в бухгалтерию узнать когда будут начислены отпускные, ему сказали что отпускные в компании не предусмотрены).

Как на это реагировать?

Очень нужен Ваш совет.

kulabok · 12.05.2008, 12:03

Рекомендую почитать:
ст.115 КЗоТа по поводу сроков выплаты отпускных
и
ст. 74 КЗоТа по поводу оплаты отпуска в принципе,

а также закон Украины "Об отпусках" для общего развития :wink:

anatol_ua · 12.05.2008, 15:35

И такое бывает

Можно поподробнее :wink:

galadriell · 09.08.2011, 13:35

меня накажут? чем это чревато?... знаю что нужно ДО....но...

MAZYTIK · 09.08.2011, 13:44

Якщо не допускати скарг від працівника! то можливо і ні, головне щоб прошло три місяці з моменту фактичної виплати "відпускних" тоді точно ні!!!!

Iren@ · 09.08.2011, 19:21

Как смягчающее (для предприятия) обстоятельство, работник может написать в заявлении - прошу выплатить отпускные с зарплатой за август. Но все равно - нарушение.

MAZYTIK · 11.08.2011, 13:08

Ірен! продовжу! (цікава тема)...а чому якщо працівник звернеться з вказаною Вами заявою буде порушення? Зараз
вже шукаю інфу, щоб відповідати на Ваші наступні відповіді (запитання)

Mardge · 11.08.2011, 13:45

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK

а чому якщо працівник звернеться з вказаною Вами заявою буде порушення?

Тому що працівник не може своєю заявою звільнити роботодавця від обов'язку виконувати закон. Немає в нього таких повноважень.
З/п має виплачуватись за 3 дні до відпустки незалежно від бажання/небажання працівника, це норма закону:

Стаття 21. Порядок оплати відпусток
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коли у нас заява працівника буде мати вищу силу, ніж закон - тоді можливо

. Але в нас поки що верховенство права!

Iren@ · 11.08.2011, 21:57

Про таку практику я чула від однієї посадової особи. На мою думку, це те саме, що працівників багатьох підприємств примушували писати заяви про виплату зарплати 1 раз на місяць.

MAZYTIK · 12.08.2011, 11:50

Вибачаюсь що розпочав тему і не закінчив... До чого я це запитав

Одного разу при перевірці підприємства керівництву було зроблено зауваження, щодо строків виплати "відпускних", на що юрист підприємства приніс письмові трудові договори з цсіма працівниками (мале приватне підприємство 40 чол.), де в одному з пунктів було передбачено, що "відпускні" працівикові виплачуються на протязі двох тижнів після фактичної дати відпустки.

Посилання йшло на Конвенцію Про щорічні відпустки.., а саме на - Суми, що належать до виплати, виплачуються заінтересованій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Як відомо конвенція "має верховенство" над законодавством держави

З цього приводу я консультувався з керівництвом області (Держнагляд праці) вони в свою чергу телефонували вище, - відповідь я отримав наступну: Нічого ти не зробиш, на їх стороні Конвенція

Ось така ситуація, тому і хотів підняти цю тему

, що СКАЖИТЕ?

10.05.2008, 22:46	#1
toha55 Участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2006 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Сроки выплаты отпускных Здравствуйте Уважаемые коллеги! Вопрос не новый. Не выплата отпускных является нарушением законодательства? Если да то есть ли какие-нибудь нормативные акты подтверждающие это? (Т. е я имею ввиду что например зарплата у работника 5 числа каждого месяца, в отпуск он решил уйти 25, написал заявление, подписал, отдал в отдел кадров, потом позвонил в бухгалтерию узнать когда будут начислены отпускные, ему сказали что отпускные в компании не предусмотрены). Как на это реагировать? Очень нужен Ваш совет.

12.05.2008, 15:35	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И такое бывает Можно поподробнее :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.08.2011, 13:35	#4
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	Если я не дам сотруднику денег перед отпуском, а опосля? меня накажут? чем это чревато?... знаю что нужно ДО....но...

12.08.2011, 11:50	#10
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Вибачаюсь що розпочав тему і не закінчив... До чого я це запитав Одного разу при перевірці підприємства керівництву було зроблено зауваження, щодо строків виплати "відпускних", на що юрист підприємства приніс письмові трудові договори з цсіма працівниками (мале приватне підприємство 40 чол.), де в одному з пунктів було передбачено, що "відпускні" працівикові виплачуються на протязі двох тижнів після фактичної дати відпустки. Посилання йшло на Конвенцію Про щорічні відпустки.., а саме на - Суми, що належать до виплати, виплачуються заінтересованій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. Як відомо конвенція "має верховенство" над законодавством держави З цього приводу я консультувався з керівництвом області (Держнагляд праці) вони в свою чергу телефонували вище, - відповідь я отримав наступну: Нічого ти не зробиш, на їх стороні Конвенція Ось така ситуація, тому і хотів підняти цю тему, що СКАЖИТЕ?

12.05.2008, 12:03	#2
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	Рекомендую почитать: ст.115 КЗоТа по поводу сроков выплаты отпускных и ст. 74 КЗоТа по поводу оплаты отпуска в принципе, а также закон Украины "Об отпусках" для общего развития :wink:

09.08.2011, 13:44	#5
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Якщо не допускати скарг від працівника! то можливо і ні, головне щоб прошло три місяці з моменту фактичної виплати "відпускних" тоді точно ні!!!!

09.08.2011, 19:21	#6
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Как смягчающее (для предприятия) обстоятельство, работник может написать в заявлении - прошу выплатить отпускные с зарплатой за август. Но все равно - нарушение.

11.08.2011, 13:08	#7
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Ірен! продовжу! (цікава тема)...а чому якщо працівник звернеться з вказаною Вами заявою буде порушення? Зараз вже шукаю інфу, щоб відповідати на Ваші наступні відповіді (запитання)

11.08.2011, 21:57	#9
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Про таку практику я чула від однієї посадової особи. На мою думку, це те саме, що працівників багатьох підприємств примушували писати заяви про виплату зарплати 1 раз на місяць.