Сроки выплаты отпускных
 

Здравствуйте Уважаемые коллеги!

Вопрос не новый. Не выплата отпускных является нарушением законодательства? Если да то есть ли какие-нибудь нормативные акты подтверждающие это?

(Т. е я имею ввиду что например зарплата у работника 5 числа каждого месяца, в отпуск он решил уйти 25, написал заявление, подписал, отдал в отдел кадров, потом позвонил в бухгалтерию узнать когда будут начислены отпускные, ему сказали что отпускные в компании не предусмотрены).

Как на это реагировать?

Очень нужен Ваш совет.

Рекомендую почитать:
ст.115 КЗоТа по поводу сроков выплаты отпускных
и
ст. 74 КЗоТа по поводу оплаты отпуска в принципе,

а также закон Украины "Об отпусках" для общего развития :wink:

И такое бывает :?
Можно поподробнее :wink:

Если я не дам сотруднику денег перед отпуском, а опосля?
 

меня накажут? чем это чревато?... знаю что нужно ДО....но...

Якщо не допускати скарг від працівника! то можливо і ні, головне щоб прошло три місяці з моменту фактичної виплати "відпускних" тоді точно ні!!!!

Как смягчающее (для предприятия) обстоятельство, работник может написать в заявлении - прошу выплатить отпускные с зарплатой за август. Но все равно - нарушение.

Ірен! продовжу! (цікава тема)...а чому якщо працівник звернеться з вказаною Вами заявою буде порушення? Зараз
вже шукаю інфу, щоб відповідати на Ваші наступні відповіді (запитання) :lol:

Тому що працівник не може своєю заявою звільнити роботодавця від обов'язку виконувати закон. Немає в нього таких повноважень.
З/п має виплачуватись за 3 дні до відпустки незалежно від бажання/небажання працівника, це норма закону:

Стаття 21. Порядок оплати відпусток
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коли у нас заява працівника буде мати вищу силу, ніж закон - тоді можливо :D . Але в нас поки що верховенство права! ;)

Про таку практику я чула від однієї посадової особи. На мою думку, це те саме, що працівників багатьох підприємств примушували писати заяви про виплату зарплати 1 раз на місяць.

Вибачаюсь що розпочав тему і не закінчив... До чого я це запитав

Одного разу при перевірці підприємства керівництву було зроблено зауваження, щодо строків виплати "відпускних", на що юрист підприємства приніс письмові трудові договори з цсіма працівниками (мале приватне підприємство 40 чол.), де в одному з пунктів було передбачено, що "відпускні" працівикові виплачуються на протязі двох тижнів після фактичної дати відпустки.

Посилання йшло на Конвенцію Про щорічні відпустки.., а саме на - Суми, що належать до виплати, виплачуються заінтересованій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Як відомо конвенція "має верховенство" над законодавством держави

З цього приводу я консультувався з керівництвом області (Держнагляд праці) вони в свою чергу телефонували вище, - відповідь я отримав наступну: Нічого ти не зробиш, на їх стороні Конвенція

Ось така ситуація, тому і хотів підняти цю тему:lol:, що СКАЖИТЕ?:lol: