Командировка или совместительство?.. - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 24.02.2011, 13:18

Ситуация знакомая многим, кто работает в мультинациональных компаниях:
предположим, что руководство (обычно зарубежное

) приняло решение перевести
(именно ПЕРЕВЕСТИ !!! - другого слова работодатель найти не может или не знает, впрочем, я - тоже пока не нахожу

)
работника, хорошо себя зарекомендовавшего на родине (конкретнее - в Украине), в другую страну - в Россию, например.
Но при этом хочет, чтобы этот сотрудник оставался гражданином своей страны и числился в компании - юридическом лице Украины.

На него в новой стране оформляется разрешение на трудоустройство (

), он приступает к работе (с хорошей зарплатой !

).
В Украине ему тоже начисляется ЗП, как консультанту, например (обычно - по минимуму).

Т.е. получается, что сотрудник работает в двух местах (да ещё и в разных государствах) на основном месте работы !!!

Трудовых книжек, кстати, тоже ДВЕ, и хранятся они в разных местах (даже государствах) !!!

Командировкой это не назовёшь - длительность слишком большая (год, два, три)...

Переводом - тоже (ведь работник не увольняется, а остаётся в ШР Украинской компании)...
Хотя иногда всё-таки такие сотрудники увольняются и уезжают в другую страну уже на постоянное (основное) место работы !

Может - совместительством ?..

Ведь, слава нашем правительству, теперь хоть налогообложение доходов совместителей и основных работников уравнялось !..
Но такое совместительство не предусмотрено ни одним НПА
(см. тему о совместителях

, в которой мы пока тоже не пришли к единому мнению

)

Ваше мнение, коллеги ?

Mardge · 24.02.2011, 13:26

Если ему в двух разных компаниях начисляют заработную плату, он занимает 2 разные должности, то это, конечно, совместительство.
Если в Вашей компании у него основное место работы, он вполне может работать дома, а где этот дом находится - в Украине или Росии, Вас волновать вроде как не должно. Ну а оформление на работе по совместительству в российской компании - это уже их головная боль.
Вот что мне сразу пришло в голову...

chsm07@mail.ru · 24.02.2011, 13:34

1. Человек работает на основном месте работы в Украине регламентируется его деятельность чем? КЗТОм, он его нарушает- нет. КЗОТ запрещает ему одновременно работать в др. государстве ?-нет.
2. Человек (тот-же) работает в России, его деятельность регламентируется нормами ТК РФ ( разрешение на тр.устр. есть, официальное пребывание в стране тоже), что нарушает работник в ТК РФ- ничего. Ему нормы ТК РФ запрещают работать в Украине? - нет.
Так в чем вопрос. Какие НПА нарушены?

24.02.2011, 13:18	#1
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Командировка или совместительство?.. Ситуация знакомая многим, кто работает в мультинациональных компаниях: предположим, что руководство (обычно зарубежное ) приняло решение перевести (именно ПЕРЕВЕСТИ !!! - другого слова работодатель найти не может или не знает, впрочем, я - тоже пока не нахожу ) работника, хорошо себя зарекомендовавшего на родине (конкретнее - в Украине), в другую страну - в Россию, например. Но при этом хочет, чтобы этот сотрудник оставался гражданином своей страны и числился в компании - юридическом лице Украины. На него в новой стране оформляется разрешение на трудоустройство (), он приступает к работе (с хорошей зарплатой !). В Украине ему тоже начисляется ЗП, как консультанту, например (обычно - по минимуму). Т.е. получается, что сотрудник работает в двух местах (да ещё и в разных государствах) *на основном месте* работы !!! Трудовых книжек, кстати, тоже ДВЕ, и хранятся они в разных местах (даже государствах) !!! Командировкой это не назовёшь - длительность слишком большая (год, два, три)... Переводом - тоже (ведь работник не увольняется, а остаётся в ШР Украинской компании)... Хотя иногда всё-таки такие сотрудники увольняются и уезжают в другую страну уже на постоянное (основное) место работы ! Может - *совместительством* ?.. Ведь, слава нашем правительству, теперь хоть налогообложение доходов совместителей и основных работников уравнялось !.. Но такое совместительство не предусмотрено ни одним НПА (см. тему о совместителях , в которой мы пока тоже не пришли к единому мнению ) Ваше мнение, коллеги ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.02.2011, 13:34	#3
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	1. Человек работает на основном месте работы в Украине регламентируется его деятельность чем? КЗТОм, он его нарушает- нет. КЗОТ запрещает ему одновременно работать в др. государстве ?-нет. 2. Человек (тот-же) работает в России, его деятельность регламентируется нормами ТК РФ ( разрешение на тр.устр. есть, официальное пребывание в стране тоже), что нарушает работник в ТК РФ- ничего. Ему нормы ТК РФ запрещают работать в Украине? - нет. Так в чем вопрос. Какие НПА нарушены? __________________ Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.

24.02.2011, 13:26	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Если ему в двух разных компаниях начисляют заработную плату, он занимает 2 разные должности, то это, конечно, совместительство. Если в Вашей компании у него основное место работы, он вполне может работать дома, а где этот дом находится - в Украине или Росии, Вас волновать вроде как не должно. Ну а оформление на работе по совместительству в российской компании - это уже их головная боль. Вот что мне сразу пришло в голову...