Командировка или совместительство?..
 

Ситуация знакомая многим, кто работает в мультинациональных компаниях:
предположим, что руководство (обычно зарубежное ;)) приняло решение перевести
(именно ПЕРЕВЕСТИ !!! - другого слова работодатель найти не может или не знает, впрочем, я - тоже пока не нахожу :dont know:)
работника, хорошо себя зарекомендовавшего на родине (конкретнее - в Украине), в другую страну - в Россию, например.
Но при этом хочет, чтобы этот сотрудник оставался гражданином своей страны и числился в компании - юридическом лице Украины. :roll:
На него в новой стране оформляется разрешение на трудоустройство (:good:), он приступает к работе (с хорошей зарплатой !:thumbs up:).
В Украине ему тоже начисляется ЗП, как консультанту, например (обычно - по минимуму).:pardon:
Т.е. получается, что сотрудник работает в двух местах (да ещё и в разных государствах) на основном месте работы !!! :smml2:
Трудовых книжек, кстати, тоже ДВЕ, и хранятся они в разных местах (даже государствах) !!!

Командировкой это не назовёшь - длительность слишком большая (год, два, три)...

Переводом - тоже (ведь работник не увольняется, а остаётся в ШР Украинской компании)...
Хотя иногда всё-таки такие сотрудники увольняются и уезжают в другую страну уже на постоянное (основное) место работы !

Может - совместительством ?.. :reverie:
Ведь, слава нашем правительству, теперь хоть налогообложение доходов совместителей и основных работников уравнялось !..
Но такое совместительство не предусмотрено ни одним НПА
(см. тему о совместителях :comp: , в которой мы пока тоже не пришли к единому мнению :reverie:)

Ваше мнение, коллеги ?

Если ему в двух разных компаниях начисляют заработную плату, он занимает 2 разные должности, то это, конечно, совместительство.
Если в Вашей компании у него основное место работы, он вполне может работать дома, а где этот дом находится - в Украине или Росии, Вас волновать вроде как не должно. Ну а оформление на работе по совместительству в российской компании - это уже их головная боль.
Вот что мне сразу пришло в голову... :dont know:

1. Человек работает на основном месте работы в Украине регламентируется его деятельность чем? КЗТОм, он его нарушает- нет. КЗОТ запрещает ему одновременно работать в др. государстве ?-нет.
2. Человек (тот-же) работает в России, его деятельность регламентируется нормами ТК РФ ( разрешение на тр.устр. есть, официальное пребывание в стране тоже), что нарушает работник в ТК РФ- ничего. Ему нормы ТК РФ запрещают работать в Украине? - нет.
Так в чем вопрос. Какие НПА нарушены?