Доплаты, сверх установленных законодательством - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

marusia · 03.02.2011, 11:12

Коллеги, нужна консультация: в коллективном договоре установлена надбавка к тарифной ставке, не предусмотренная действующим законодательством и дополнительные дни отпуска, так же не предусмотренные законодательством . Можно ли затраты на оплату доп.отпуска и надбавки относить на валовые расходы?

dautina · 03.02.2011, 13:41

мы относим. основание - колдоговор.

Мотя · 03.02.2011, 14:11

Цитата:

Сообщение от dautina

мы относим. основание - колдоговор.

А в КД - сноски на НПА!

HR-Alla · 03.02.2011, 14:23

ОПИШИТЕ ПОДРОБНЕЙ, ЧТО У ВАС НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ??????????????

Мотя · 03.02.2011, 14:27

А зачем так кричать?

kozur · 03.02.2011, 14:28

Клавишу капс лок наверное заело

marusia · 03.02.2011, 14:31

Допустим: профессия прессовщик изделий из пластмасс: дополнительный отпуск 4 к.д и надбавка за характер работы 3,83 грн. в час

Цитата:

Сообщение от Мотя

А в КД - сноски на НПА!

А, простите меня темную, НПА как расшифровывается

Мотя · 03.02.2011, 14:36

НПА- это нормативно-правовые акты, т.е. законы и подзаконные акты, которые содержат норму права.

Наталья Р · 03.02.2011, 18:44

Цитата:

Сообщение от marusia

в коллективном договоре установлена надбавка к тарифной ставке, не предусмотренная действующим законодательством и дополнительные дни отпуска, так же не предусмотренные законодательством .

Так они выше или ниже предусмотренных законодательством?

З У «Про колективні договори і угоди»
Стаття 5. Співвідношення законодавства і колективного
договору, угоди, трудового договору

Умови колективних договорів або угод, що погіршують
порівняно з чинним законодавством становище працівників, є
недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним
законодавством, колективними договорами та угодами.

Стаття 7. Зміст колективного договору
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з
чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові
пільги.

marusia · 04.02.2011, 08:33

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Так они выше или ниже предусмотренных законодательством?

З У «Про колективні договори і угоди»
Стаття 5. Співвідношення законодавства і колективного
договору, угоди, трудового договору

Умови колективних договорів або угод, що погіршують
порівняно з чинним законодавством становище працівників, є
недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним
законодавством, колективними договорами та угодами.

Стаття 7. Зміст колективного договору
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з
чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові
пільги.

Спасибо, статью 7 читала, только в ст.7 не предусмотрено на какие расходы относить "додаткові гарантії" В чем и вопрос. Может быть кто-нибудь даст ссылку на НПА регулирующий порядок отнесения данных расходов, потому что моя бухгалтерия " у розпачи"

03.02.2011, 11:12	#1
marusia Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2006 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях	Доплаты, сверх установленных законодательством Коллеги, нужна консультация: в коллективном договоре установлена надбавка к тарифной ставке, не предусмотренная действующим законодательством и дополнительные дни отпуска, так же не предусмотренные законодательством . Можно ли затраты на оплату доп.отпуска и надбавки относить на валовые расходы?

03.02.2011, 14:27	#5
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А зачем так кричать? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.02.2011, 14:28	#6
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Клавишу капс лок наверное заело __________________

03.02.2011, 14:36	#8
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	НПА- это нормативно-правовые акты, т.е. законы и подзаконные акты, которые содержат норму права. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.02.2011, 13:41	#2
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	мы относим. основание - колдоговор.

03.02.2011, 14:23	#4
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях	ОПИШИТЕ ПОДРОБНЕЙ, ЧТО У ВАС НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ??????????????