Доплаты, сверх установленных законодательством
 

Коллеги, нужна консультация: в коллективном договоре установлена надбавка к тарифной ставке, не предусмотренная действующим законодательством и дополнительные дни отпуска, так же не предусмотренные законодательством . Можно ли затраты на оплату доп.отпуска и надбавки относить на валовые расходы?

мы относим. основание - колдоговор.

А в КД - сноски на НПА!

ОПИШИТЕ ПОДРОБНЕЙ, ЧТО У ВАС НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ??????????????

А зачем так кричать?:dont know:;)

Клавишу капс лок наверное заело :reverie:

Допустим: профессия прессовщик изделий из пластмасс: дополнительный отпуск 4 к.д и надбавка за характер работы 3,83 грн. в час

А, простите меня темную, НПА как расшифровывается:dont know:

НПА- это нормативно-правовые акты, т.е. законы и подзаконные акты, которые содержат норму права.

Так они выше или ниже предусмотренных законодательством?

З У «Про колективні договори і угоди»
Стаття 5. Співвідношення законодавства і колективного
договору, угоди, трудового договору

Умови колективних договорів або угод, що погіршують
порівняно з чинним законодавством становище працівників, є
недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним
законодавством, колективними договорами та угодами.

Стаття 7. Зміст колективного договору
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з
чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові
пільги.

Спасибо, статью 7 читала, только в ст.7 не предусмотрено на какие расходы относить "додаткові гарантії" В чем и вопрос. Может быть кто-нибудь даст ссылку на НПА регулирующий порядок отнесения данных расходов, потому что моя бухгалтерия " у розпачи":cry: