Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Yulia7 · 20.04.2011, 12:24

Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу. Вижу выход из ситуации следующий: пишет заявление - прошу заявление считать недействительным, в связи с этим скасувати наказ та визнати запис в трудовій книзі недійсним. Видаю 01.04.2011 наказ наступним порядковим номером № 6-о/с : Назаз № 05-о/с скасувати, запис в трудовій книжці за № ____ визнати недійсним, внести відповідний запис в трудову книгу. Підстава Заява ПІП В трудовій книжці пишу: запис за № ____ недійсний. Наказ № 6-о/с від 01.04.2011р. Поделитесь, пожалуйста мнениями - правильно-ли?

dautina · 20.04.2011, 14:02

При условии, что этот сотрудник так и не приступил к выполнению служебных обязанностей, все верно. Я поступила бы точно так же.

chsm07@mail.ru · 20.04.2011, 16:41

Цитата:

Сообщение от dautina

При условии, что этот сотрудник так и не приступил к выполнению служебных обязанностей, все верно. Я поступила бы точно так же.

я зазвичай запис в ТК про прийом на роботу роблю на 3- 4 день після видання наказу керуючись : 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше
тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
цим вдається уникнути таких непорозумінь

Yulia7 · 20.04.2011, 16:45

це зрозуміло - запис теж так робився - не в перший день, але ж дату ви всеодно ставите 01.04, хоч і робите запис 06.04. Виникла така ситуація - то проще ж привести все у відповідність першим же днем

chsm07@mail.ru · 20.04.2011, 16:54

Цитата:

Сообщение от Yulia7

Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу.

Извините, но это ваш текст. Из него я понял, что все сделано в один день 01.04.2011.

Yulia7 · 20.04.2011, 17:01

не вибачайтесь, дякую за відповідь, я написала суть питання, без нюансів

respect · 20.04.2011, 17:59

А зачем вносить запись в трудовую, если Вы отменяете приказ? Сотрудник ни одного дня не проработал у Вас, зачем ему Ваши записи в трудовой?

Мотя · 20.04.2011, 18:01

Где-то мы уже обсуждали подобную тему....

Надо поискать...

Yulia7 · 20.04.2011, 18:06

Цитата:

Сообщение от respect

А зачем вносить запись в трудовую, если Вы отменяете приказ? Сотрудник ни одного дня не проработал у Вас, зачем ему Ваши записи в трудовой?

поясню - запись была сделана - потом человек отказался

Всем спасибо, уже оформила так как написала

Цитата:

Сообщение от Мотя

Где-то мы уже обсуждали подобную тему....

Надо поискать...

Спасибо Мотя, уже оформила

Мотя · 20.04.2011, 18:09

Мне, например так же, как и ЧСМ не совсем понятно:
было все в один день? оформление ТК, его невыход? Или уже прошло энное к-во дней? И у него пошли прогулы?

20.04.2011, 12:24	#1
Yulia7 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Оформленный на работу сотрудник передумал в тот же день: как быть? Такая ситуация - написано заявление о приеме на работу, издан приказ, сделана запись в трудовую книжку - 01.04.2011, в тот же день человек передумал оформляться на работу. Вижу выход из ситуации следующий: пишет заявление - прошу заявление считать недействительным, в связи с этим скасувати наказ та визнати запис в трудовій книзі недійсним. Видаю 01.04.2011 наказ наступним порядковим номером № 6-о/с : Назаз № 05-о/с скасувати, запис в трудовій книжці за № ____ визнати недійсним, внести відповідний запис в трудову книгу. Підстава Заява ПІП В трудовій книжці пишу: запис за № ____ недійсний. Наказ № 6-о/с від 01.04.2011р. Поделитесь, пожалуйста мнениями - правильно-ли?

20.04.2011, 18:01	#8
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Где-то мы уже обсуждали подобную тему....Надо поискать... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.04.2011, 18:09	#10
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Мне, например так же, как и ЧСМ не совсем понятно: было все в один день? оформление ТК, его невыход? Или уже прошло энное к-во дней? И у него пошли прогулы? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.04.2011, 14:02	#2
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	При условии, что этот сотрудник так и не приступил к выполнению служебных обязанностей, все верно. Я поступила бы точно так же.

20.04.2011, 16:45	#4
Yulia7 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	це зрозуміло - запис теж так робився - не в перший день, але ж дату ви всеодно ставите 01.04, хоч і робите запис 06.04. Виникла така ситуація - то проще ж привести все у відповідність першим же днем

20.04.2011, 17:01	#6
Yulia7 Участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	не вибачайтесь, дякую за відповідь, я написала суть питання, без нюансів

20.04.2011, 17:59	#7
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	А зачем вносить запись в трудовую, если Вы отменяете приказ? Сотрудник ни одного дня не проработал у Вас, зачем ему Ваши записи в трудовой?