Заполнение трудовой книжки. Нужно ли вписывать код профессии? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

sher_ami · 08.02.2006, 11:53

Добрый день, уважаемые HR-ры!
Вчера мне моя гл.бух сказала, что мол ей сказали, что с 1 января в трудовые книжки необходимо вписывать и код профессии по Классификатору.
Это только слухи и домыслы? Или действительно так?
Я пока не нашла никаких изменений в правила ведения трудовых книжек.

galca · 17.02.2006, 12:57

Я теж не чула про такі зміни. Зміни мали б бути внесені в Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників... А там все по-старому!

ella.ukrain · 12.02.2010, 16:09

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если формулировка приказа :" Переименовать должность "ведущий менеджер" на должность "ведущий специалист". Спасибо.

anatol_ua · 12.02.2010, 16:16

Почитайте тут:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=553
и в других статьях раздела...

ella.ukrain · 12.02.2010, 16:47

Спасибо за ссылку. Правильно будет запись в трудовой в следующей формулировки: Должность переименована на ведущий специалист по делопроизводству ?

anatol_ua · 12.02.2010, 18:17

Похоже...

kadr25 · 15.02.2010, 11:15

Доброе утро!
поделитесь, пожалуйста, знаниями. Где почитать про те профессии, которые относятся к должностям, а которые к рабочим..
И.. если мы в приказах по личному составу принимаем всех "на должность" даже уборщиц, это сильное нарушение, получается что и в трудовой как по приказу мы пишем "Принята на должность уборщицы ..."

ИринаП · 15.02.2010, 15:26

Не вижу нарушения в понятии должность уборщицы. "Должность - служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью." И не важно как она называеться в случае приема на работу сотрудника - генеральный директор или уборщица.

magnum · 15.02.2010, 15:44

Призначено на посаду.... і Прийнято на роботу....

Татьяна К. · 15.02.2010, 16:17

Дійсно, погоджуся з ИринойП у визначенні поняття посада (формальне документально закріплене місце працівника в трудовому колективі, яке передбачає виконання певних обов"язків, посадові права і характер відповідальності). Але в кадровому діловодстві прийнято розділяти "призначено на посаду" і "прийнято на роботу". Приймаємо на посаду керівників і спеціалістів, приймаємо на роботу (або просто приймаємо) інші категорії працівників.
В ТК записуємо: "Призначено директором", "Призначено бухгалтером", "Призначено на посаду економіста", але "Прийнято прибиральником", "Прийнято слюсарем", "Прийнято експедитором".

08.02.2006, 11:53	#1
sher_ami Участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2006 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Заполнение трудовой книжки. Нужно ли вписывать код профессии? Добрый день, уважаемые HR-ры! Вчера мне моя гл.бух сказала, что мол ей сказали, что с 1 января в трудовые книжки необходимо вписывать и код профессии по Классификатору. Это только слухи и домыслы? Или действительно так? Я пока не нашла никаких изменений в правила ведения трудовых книжек.

12.02.2010, 16:16	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Почитайте тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=553 и в других статьях раздела... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

12.02.2010, 18:17	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Похоже... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.02.2010, 15:26	#8
ИринаП Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2007 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях	Не вижу нарушения в понятии должность уборщицы. "Должность - служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью." И не важно как она называеться в случае приема на работу сотрудника - генеральный директор или уборщица. __________________ Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.

15.02.2010, 15:44	#9
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Призначено на посаду.... і Прийнято на роботу.... __________________ Let happen whatever would happen.

17.02.2006, 12:57	#2
galca Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2005 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я теж не чула про такі зміни. Зміни мали б бути внесені в Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників... А там все по-старому!

12.02.2010, 16:09	#3
ella.ukrain Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если формулировка приказа :" Переименовать должность "ведущий менеджер" на должность "ведущий специалист". Спасибо.

12.02.2010, 16:47	#5
ella.ukrain Участник HR-Лиги Регистрация: 23.05.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Спасибо за ссылку. Правильно будет запись в трудовой в следующей формулировки: Должность переименована на ведущий специалист по делопроизводству ?

15.02.2010, 11:15	#7
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Доброе утро! поделитесь, пожалуйста, знаниями. Где почитать про те профессии, которые относятся к должностям, а которые к рабочим.. И.. если мы в приказах по личному составу принимаем всех "на должность" даже уборщиц, это сильное нарушение, получается что и в трудовой как по приказу мы пишем "Принята *на должность* уборщицы ..."

15.02.2010, 16:17	#10
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Дійсно, погоджуся з ИринойП у визначенні поняття посада (формальне документально закріплене місце працівника в трудовому колективі, яке передбачає виконання певних обов"язків, посадові права і характер відповідальності). Але в кадровому діловодстві прийнято розділяти "призначено на посаду" і "прийнято на роботу". Приймаємо на посаду керівників і спеціалістів, приймаємо на роботу (або просто приймаємо) інші категорії працівників. В ТК записуємо: "Призначено директором", "Призначено бухгалтером", "Призначено на посаду економіста", але "Прийнято прибиральником", "Прийнято слюсарем", "Прийнято експедитором". __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ