СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.11.2011, 00:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Режим работы с 8-00 до 23-00, учет в табеле и начисление з/п
На бывшем предприятии ОАО (гостинничный комплекс) структурное подразделение, блок общественного питания, режим работы с 8-00 до 23-00, фактически с 7-00 до 23-30, перерыва на прием пищи сотрудников практически нет, работа сменная 2 дня рабочих / 2 дня - выходные, фактически в месяц 15 рабочих дней по 15 часов (фактически отработаных-225 часов), бухгалтер по зарплате насчитывает из расчета 168 часов и табель заполняет тоже она.
Служебная записка заведующего производством на имя председателя правления и главного бухгалтера, председателя проф. комитета о приведении режима работы и оплаты труда в соответствии с КЗоТ, ЗУ "Об оплате труда" - без ответа. Из 40 сотрудников, 21 написали заявления по ст.38 КЗоТ Ук., попытки получить внятный ответ у бухгалтера по начислению зар.платы тоже- без ответа. Что посоветуете делать сотрудникам- они хоть и бывшие сотрудники, но людей реально жалко. |
30.11.2011, 08:50 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мне кажется, что сотрудникам так дружно надо было не заявления на увольнение писать, а коллективную жалобу в управление труда.
И почему сотрудники уже бывшие? Их уже уволили по их заявлениям? |
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | Mardge (30.11.2011) |
30.11.2011, 09:41 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение: | Генадий Матвеевич (30.11.2011), Мотя (30.11.2011) |
30.11.2011, 10:05 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
А, я поняла. Спасибо, Зинуля.
|
30.11.2011, 11:13 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уточняю: это бывшие сотрудники какого-то предприятия обратились к Геннадию Матвеевичу, как к юристу, за помощью!Разъяснить свои трудовые права.
А Геннадий Матвеевич, в свою очередь, обратился к нам за помощью.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
30.11.2011, 12:09 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Геннадий Матвеевич, а Вы что думаете по этому вопросу? Вы действительно юрист?
|
30.11.2011, 13:12 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Мое видение решения данной проблемы. Зав. производством на преме о главы правления поднимает этот вопрос. Штат должен быть увеличен. Изменен график работы. Сотрудникам должно быть оплачена работа за фактически отработанное время. Это может быть доплата или премия. Если руководство Вас не "услышит" - готовьте заявление в суд.
|
30.11.2011, 14:50 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Моё видение такое:
в связи с тем что руководство работников "не слышит", я предложил следущее развитие "трудовых отношений", письменное заявление о работников на имя председателя правления (т.к. он глава исполнительной власти на предприятии) с требованием собрать общее собрание трудового коллектива структурного подразделения и обьяснить ситуацию, письменное обращение в Наблюдательный Совет ОАО и Ревизионную Комиссию. Если не подействует тогда исковое заявление в суд о нарушении норм КЗоТ,ЗУ "О оплате труда", с истребованием судом всех документов касающихся учета рабочего времени и начисления зар. платы (табель учета рабочего времени, штатное расписание, расчетные ведомости, трудовые договора, правила внутреннего трудового розпорядка, графики сменности ). Ну конечно заявление в прокуратуру согласно ст.94-97 УПК Украины, о привлечении руководителя предприятия и главного бухгалтера к уголовной ответствености по статьям 29,173,175. Вот так. Спасибо за ответы всем кто откликнулся. Последний раз редактировалось Генадий Матвеевич; 30.11.2011 в 16:26. |
Этот пользователь сказал Спасибо Генадий Матвеевич за это полезное сообщение: | Зинуля (30.11.2011) |
30.11.2011, 15:14 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
+ переизбрать председателя профкома. + оплата сверхурочных |
|