СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.09.2009, 15:33 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Наши Курсы. Наш сотрудник хочет обучаться. Как оформлять?
Коллеги, помогите, пожалуйста!
Очень срочно!!!! У нас госпредприятие, одно из направлений деятельности - проведение курсов, в результате прохождения которых слушатели получают определенные права на выполнение некоторых экспертиз. Эти права подтверждаются выдачей сертификата. Курсы платные - оплачиваются заинтересованными предприятиями, где работают такие сотрудники. Наш сотрудник выразил желание прослушать один из циклов. Администрация не возражает, тем более, что род его работы напрямую связан с темой цикла. Вопросы: Должны ли мы сами перечислять себе деньги за курсы? Если да, то каким образом? Это ведь "повышение квалификации" или последипломное обучение, значит, сотрудник должен быть направлен на курсы приказом и не табелироваться на рабочем месте все дни цикла обучения? Спасибо! Последний раз редактировалось tipatov; 21.09.2009 в 20:49. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги. |
22.09.2009, 10:00 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Курсы без отрыва от производства. Как оформлять?
Еще раз уточню вопрос.
Воможно ли направить нашего сотрудника на наши же курсы (в соседнем кабинете) без отрыва от выполнения им своих функциональных обязанностей? То есть табелировать как обычно. Сотрудник может вполне совмещать слушание лекций и подготовку необходимых документов по своим функциональным обязанностям. Как это оформить документально? Должны ли мы сами себе эти курсы проплатить? Помогите, пожалуйста! Очень срочно! Спасибо! |
22.09.2009, 11:17 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
А вообще, ситуация может расцениваться как повышение квалификации без отрыва от производства. Оформление приказа зависит от ответа бухгалтерии. |
|
22.09.2009, 11:23 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Бухгалтерия КО МНЕ с этим вопросом пришла
А как приказом оформить направление на курсы "без отрыва", чтобы проверки не придрались? Последний раз редактировалось Iren@; 22.09.2009 в 11:33. Причина: навіщо копіювати весь попередній пост? |
22.09.2009, 11:29 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Я бы на вашем месте, все-таки, настоял чтобы они разобрались сначала в вопросе налогообложения этого тренинга для ссотрудника. Если возникает подоходный налог в связи с допблагом - сотрудник должен об этом знать. Наверняка у вас, как у гоструктуры, есть прописанный регламент оказания обучающих услуг - вы можете такие услуги оказывать для своих же нужд с выдачей сертификата? При проверке эти вопросы сразу же всплывут.
|
22.09.2009, 11:57 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
22.09.2009, 12:04 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
С индивидуальным графиком - никак! Время курсов и раб время предприятия - совпадают!
Последний раз редактировалось Вика_86; 15.01.2014 в 13:17. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
22.09.2009, 14:39 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
можно вообще просто направить его на прохождение этих курсов, в приказе дописать с сохранением среднего заработка, а фактически пусть исполняет свои обязаности...
|