Наши Курсы. Наш сотрудник хочет обучаться. Как оформлять?
 

Коллеги, помогите, пожалуйста!
Очень срочно!!!!
У нас госпредприятие, одно из направлений деятельности - проведение курсов, в результате прохождения которых слушатели получают определенные права на выполнение некоторых экспертиз. Эти права подтверждаются выдачей сертификата. Курсы платные - оплачиваются заинтересованными предприятиями, где работают такие сотрудники. Наш сотрудник выразил желание прослушать один из циклов. Администрация не возражает, тем более, что род его работы напрямую связан с темой цикла.
Вопросы:
Должны ли мы сами перечислять себе деньги за курсы? Если да, то каким образом?
Это ведь "повышение квалификации" или последипломное обучение, значит, сотрудник должен быть направлен на курсы приказом и не табелироваться на рабочем месте все дни цикла обучения?
Спасибо!

Курсы без отрыва от производства. Как оформлять?
 

Еще раз уточню вопрос.
Воможно ли направить нашего сотрудника на наши же курсы (в соседнем кабинете) без отрыва от выполнения им своих функциональных обязанностей? То есть табелировать как обычно. Сотрудник может вполне совмещать слушание лекций и подготовку необходимых документов по своим функциональным обязанностям.
Как это оформить документально? Должны ли мы сами себе эти курсы проплатить?
Помогите, пожалуйста! Очень срочно!
Спасибо!

Это скорее вопрос к вашей бухгалтерии. Возможно ли безоплатное посещение сотрудником данных курсов и не возникает ли при этом вопроса о получение допблага сотрудником с последующим подоходным налогом?
А вообще, ситуация может расцениваться как повышение квалификации без отрыва от производства. Оформление приказа зависит от ответа бухгалтерии.

Бухгалтерия КО МНЕ с этим вопросом пришла :roll:
А как приказом оформить направление на курсы "без отрыва", чтобы проверки не придрались?

Я бы на вашем месте, все-таки, настоял чтобы они разобрались сначала в вопросе налогообложения этого тренинга для ссотрудника. Если возникает подоходный налог в связи с допблагом - сотрудник должен об этом знать. Наверняка у вас, как у гоструктуры, есть прописанный регламент оказания обучающих услуг - вы можете такие услуги оказывать для своих же нужд с выдачей сертификата? При проверке эти вопросы сразу же всплывут.

А працівнику я б встановила індивідуальний графік роботи (на час проходження курсів) з початком і закінченням робочого дня після закінчення навчання на курсах.

С индивидуальным графиком - никак! Время курсов и раб время предприятия - совпадают!

можно вообще просто направить его на прохождение этих курсов, в приказе дописать с сохранением среднего заработка, а фактически пусть исполняет свои обязаности...