СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
15.03.2016, 14:15 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переведення вагітної на легшу роботу
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, якщо вагітній надано медичний висновок про переведення на легшу роботу (зараз працює укладальником пиломатеріалів), чи можна видати наказ про зниження їй норм виробітку, норм обслуговування на час вагітності (ст.178 КЗпП)? чи обовязково її переводити на іншу лешу роботу враховуючи специфіку роботи? і що робити якщо іншої вакантної посади на підприємтві не передбачено?
|
15.03.2016, 17:38 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вагітним протипоказана робота, пов'язана з підніманням та переміщенням вантажу.
Тому якщо в медичному вісновку зазначачено, що вона потребує переведення на легшу роботу, то ви зобов'язані її саме перевести на легшу роботу, а не зміншувати норму, за якою вона, образно кажучи, замість десяти шпал за день буде переносити лише чотири А якщо іншої вакантної посади на підприємстві не передбачено, то ви повинні звільнити її від роботи з виплатою середнього заробітку у відповідності з ст. 178 КЗпП: Цитата:
|
|