Мотивация для супервайзера - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

FLIMZY · 11.12.2009, 02:06

Помогите пожалуйста!
В отделе розничных продаж продуктов питания с 1 января стартует пилотный проект-СУПЕРВАЙЗЕР.
На данный момент город поделен на семь районов-торговых и у них один начальник(отдела продаж). Ясно что не хватает звена, чтобы грамотно управлять рынком и повысить продажи.
Пробно появится должность над 4 торговыми. По результатам-появится второй.
Как рассчитать зп суперу? понятно, что оклад + премия.
Критории должны повторять пункты торговых? Или супер получает уже за результат , а не за процесс?
Т.е надо ли мотивировать - кол-вом ТТ
посещениями
средней суммой на каждого клиента
дебиторкой
???
Опыта в данном вопросе нет.
ПОДСКАЖИТЕ КАКИЕ ВАРИАНТЫ МОТИВАЦИИ СУЩЕСТВУЮТ???

anatol_ua · 11.12.2009, 09:54

Поиск по слову "мотивация" на портале даёт следующие результаты:
http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=86
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=133
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=832
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=881
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=910
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1147
...

или Вы ждёте готового решения ?

Так оно стОит денег и немалых...

Iren@ · 11.12.2009, 10:37

Пожалуйста, находите по поиску подходящую тему и в ней задавайте вопросы. Новую тему не надо начинать. Тему закрыла.

11.12.2009, 02:06	#1
FLIMZY Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.12.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мотивация для супервайзера Помогите пожалуйста! В отделе розничных продаж продуктов питания с 1 января стартует пилотный проект-СУПЕРВАЙЗЕР. На данный момент город поделен на семь районов-торговых и у них один начальник(отдела продаж). Ясно что не хватает звена, чтобы грамотно управлять рынком и повысить продажи. Пробно появится должность над 4 торговыми. По результатам-появится второй. Как рассчитать зп суперу? понятно, что оклад + премия. Критории должны повторять пункты торговых? Или супер получает уже за результат , а не за процесс? Т.е надо ли мотивировать - кол-вом ТТ посещениями средней суммой на каждого клиента дебиторкой ??? Опыта в данном вопросе нет. ПОДСКАЖИТЕ КАКИЕ ВАРИАНТЫ МОТИВАЦИИ СУЩЕСТВУЮТ???

11.12.2009, 09:54	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Поиск по слову "мотивация" на портале даёт следующие результаты: http://hrliga.com/index.php?module=p...&op=view&id=86 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=133 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=832 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=881 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=910 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1147 ... или Вы ждёте готового решения ? Так оно стОит денег и немалых... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.12.2009, 10:37	#3
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Пожалуйста, находите по поиску подходящую тему и в ней задавайте вопросы. Новую тему не надо начинать. Тему закрыла.