Заплата в долларах по курсу НБУ и штатное расписание - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Jaroslav_a · 29.10.2009, 17:14

Уважаемые коллеги!

Прошу Вашего совета! Как зафиксировать месячный фонд зарплаты, если у части сотрудников компании зарплата в трудовых договорах зафиксирована в долларах с выплатой в гривнях покурсу НБУ на день расчета? Просматривали разные варианты, но сомнения...

Как, если мы знаем точную сумму оклада за месяц только в конце данного месяца? Может быть это вообще не проблема?

А работать без штатного как-то вообще не хочется.

Заранее благодарю за конструктивные ответы

anatol_ua · 29.10.2009, 17:20

Года три назад я уже писал:
каждый месяц мы утверждали ШР
(в связи с зависимостью оплаты труда от наличия заказов).
Причём утверждали днём начисления зарплаты
(и по соответствующему курсу).

Jaroslav_a · 29.10.2009, 17:21

Может быть привязать к должности "вилку" ? Но как быть с месячный фондом зарплаты?

Jaroslav_a · 29.10.2009, 17:29

Мы тоже утвеждаем днем выплаты. А как тогда учитывать промежуток между штатным расписанием и разницей зп и фондом между датами штатных расписание? Например, зарплата Иванова с 25 декабря -2000 грн., с 24 января - 1999 за январь? С разницей как быть

? Не говорю уже про уменьшение зп... хотя тут можно оправдаться.

Получается, что мы утверждаем ШР на месяц в конце месяца?
А если оно "введено в дію з 24 січня", тогда выпадает промежуток времени с 1 по 23 января.

Мы уже хотели план с фактом делать и оклад в долларах в ШР фиксировать и задним числом.... но все что-то не по-человечески как-то...

:

anatol_ua · 29.10.2009, 17:42

ШР утверждается на текущий месяц
(01 января - на январь по курсу на 30.01).
Разница - за счёт плавающего курса.
Понижение - заказов меньше стало !!!

Заставляете меня краснеть

hrd.odessa · 07.11.2009, 19:14

Как можно привязывать официальную зарплату (ставку) к доллару, если у нас все расчёты в Украине в гривне!
Как можно каждый месяц пересматривать зарплату в сторону уменьшения?
Если зарплата зависит от количества заказов, может быть её стоит установить как сдельную?

29.10.2009, 17:14	#1
Jaroslav_a Участник HR-Лиги Регистрация: 21.09.2009 Адрес: Киев Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Заплата в долларах по курсу НБУ и штатное расписание Уважаемые коллеги! Прошу Вашего совета! Как зафиксировать месячный фонд зарплаты, если у части сотрудников компании зарплата в трудовых договорах зафиксирована в долларах с выплатой в гривнях покурсу НБУ на день расчета? Просматривали разные варианты, но сомнения... Как, если мы знаем точную сумму оклада за месяц только в конце данного месяца? Может быть это вообще не проблема? А работать без штатного как-то вообще не хочется. Заранее благодарю за конструктивные ответы

29.10.2009, 17:20	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Года три назад я уже писал: каждый месяц мы утверждали ШР (в связи с зависимостью оплаты труда от наличия заказов). Причём утверждали днём начисления зарплаты (и по соответствующему курсу). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2009, 17:29	#4
Jaroslav_a Участник HR-Лиги Регистрация: 21.09.2009 Адрес: Киев Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мы тоже утвеждаем днем выплаты. А как тогда учитывать промежуток между штатным расписанием и разницей зп и фондом между датами штатных расписание? Например, зарплата Иванова с 25 декабря -2000 грн., с 24 января - 1999 за январь? С разницей как быть? Не говорю уже про уменьшение зп... хотя тут можно оправдаться. Получается, что мы утверждаем ШР на месяц в конце месяца? А если оно "введено в дію з 24 січня", тогда выпадает промежуток времени с 1 по 23 января. Мы уже хотели план с фактом делать и оклад в долларах в ШР фиксировать и задним числом.... но все что-то не по-человечески как-то... :

29.10.2009, 17:42	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ШР утверждается на текущий месяц (01 января - на январь по курсу на 30.01). Разница - за счёт плавающего курса. Понижение - заказов меньше стало !!! Заставляете меня краснеть __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2009, 17:21	#3
Jaroslav_a Участник HR-Лиги Регистрация: 21.09.2009 Адрес: Киев Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Может быть привязать к должности "вилку" ? Но как быть с месячный фондом зарплаты?

07.11.2009, 19:14	#6
hrd.odessa Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2009 Адрес: г. Одесса Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Как можно привязывать официальную зарплату (ставку) к доллару, если у нас все расчёты в Украине в гривне! Как можно каждый месяц пересматривать зарплату в сторону уменьшения? Если зарплата зависит от количества заказов, может быть её стоит установить как сдельную?