Заплата в долларах по курсу НБУ и штатное расписание
 

Уважаемые коллеги!

Прошу Вашего совета! Как зафиксировать месячный фонд зарплаты, если у части сотрудников компании зарплата в трудовых договорах зафиксирована в долларах с выплатой в гривнях покурсу НБУ на день расчета? Просматривали разные варианты, но сомнения...

Как, если мы знаем точную сумму оклада за месяц только в конце данного месяца? Может быть это вообще не проблема?

А работать без штатного как-то вообще не хочется.:neutral:

Заранее благодарю за конструктивные ответы :bow:

Года три назад я уже писал:
каждый месяц мы утверждали ШР
(в связи с зависимостью оплаты труда от наличия заказов).
Причём утверждали днём начисления зарплаты
(и по соответствующему курсу).

Может быть привязать к должности "вилку" ? Но как быть с месячный фондом зарплаты?

Мы тоже утвеждаем днем выплаты. А как тогда учитывать промежуток между штатным расписанием и разницей зп и фондом между датами штатных расписание? Например, зарплата Иванова с 25 декабря -2000 грн., с 24 января - 1999 за январь? С разницей как быть:sorry2:? Не говорю уже про уменьшение зп... хотя тут можно оправдаться.

Получается, что мы утверждаем ШР на месяц в конце месяца?
А если оно "введено в дію з 24 січня", тогда выпадает промежуток времени с 1 по 23 января.

Мы уже хотели план с фактом делать и оклад в долларах в ШР фиксировать и задним числом.... но все что-то не по-человечески как-то... :?:

ШР утверждается на текущий месяц
(01 января - на январь по курсу на 30.01).
Разница - за счёт плавающего курса.
Понижение - заказов меньше стало !!!

Заставляете меня краснеть:redface:

Как можно привязывать официальную зарплату (ставку) к доллару, если у нас все расчёты в Украине в гривне!
Как можно каждый месяц пересматривать зарплату в сторону уменьшения?
Если зарплата зависит от количества заказов, может быть её стоит установить как сдельную?