СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
18.02.2009, 14:56
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ограничения по з/п при сокращенном рабочем дне
Добрый день, коллеги!
В компаниии сейчас сотрудников массово переводят на сокращенный рабочий день (0,1 ставки). Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-то минимальный уровень з/п, который сотрудник будет получать на такой ставке? |
|
|
|
10.03.2009, 17:08
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Будет получать столько, сколько ему заплатят,
а не понравится - отберёт у директора и у Вас  Понятие "революционная ситуация" никто не отменял и Вы её создадите такими переводами... Поищите кипящие обсуждения на форуме.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
10.03.2009, 22:28
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Да, но вот было бы неплохо знать сотрудникам, что если отчисления в ПФ (которые платит сотрудник + которые платит предприятие) меньше 200 грн. страховой стаж в полном объеме защитываться не будет...
|
|
|
|
