СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
26.01.2009, 17:40
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вихід із декрету при відсутності роботи
Жінка, яка знаходить в декреті, хоче вийти на роботу достроково. Роботи для неї нема (в компанії залишились тільки одні декретчиці) і по суті ніякої діяльності нема. Підприємство поки не ліквідовується.
Ніяких заяв на звільнення жінка не хоче писати, хоче працювати і отримувати гроші. В свою чергу підприємство не хоче "бачити" її на роботі і платити зарплату (навіть на умовах неповного дня). Підкажіть вихід із ситуації. |
|
|
|
26.01.2009, 18:26
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Вихід із безвихідної ситуації - тільки переговори (перемовини, як кажуть зараз на телебаченні)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
26.01.2009, 18:33
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую, але зважаючи на ситуацію в країні зараз перемовини можуть проходити як у прем"єрки з Фірташем
|
|
|
|
|
26.01.2009, 20:41
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,834
Вы сказали Спасибо: 4,498
Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях
|
Цитата:
найдите ей другое место, трудоустройте и увольняйте у себя в связи с ликвидацией. ну и всех остальных "декретчиц" тоже надо трудоустраивать на другие места. или пытайтесь договориться. кстати, какой у нее оклад?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
|
27.01.2009, 15:02
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Украина, г. Кировоград
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Человека понять можна, ей нужна работа и зарплата, но и мы должны защищать интересы работодателя. А посему, по выходу из отпуска, отправьте ее в простой, предупредите об изменении существенных условий труда - уменьшении оклада до минимального и через два месяца переведите на минималку. А дальше уже может и ликвидация предприятия начаться.
|
|
|
|
