Поиск персонала в ритейле - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

nastya_V · 27.06.2008, 13:14

Какие проблемы там с подбором, кто уже поработал в крупных сетях, типа "у дома"?Текучесть, что еще?Обстановка, наверно, на "выгорание"?
Есть один вариант, территориально подходящий для меня, но с продуктами питания не работала.
Подскажите, опытные.

Dicher · 27.06.2008, 13:19

Вы там работать собираетесь? Я бы в розницу на подбор ни за что не соглашусь. Но каждому свое.

stich · 27.06.2008, 15:36

случайно не в рекрутинговое агентство на петровке?

nastya_V · 01.07.2008, 16:47

Нет.Прямой работодатель.Просто территориально мне подходит.А по деньгам судя по Великой Кишени у них всех все в порядке.

02.07.2008, 14:58

Добрый день,
1. Текучесть "низов", обусловденная тем, что кассиров и работников зала работодатель не рассматривает как ключевых сотрудников - так, проходящие должности. А за "проход" зачем платить, зачем учить, зачем развивать? да, конечно, кто-то из просто кассиров становится старшим и задерживается на какое-то время, но некоторые сети меняют до 80% персонала в течение года (а по отдельным категориям и за 100% зашкаливает). Наверняка будут изыскиваться и внедряться "методы борьбы с текучестью" и "мотивационные программы", которые не принесут по факту ничего, кроме головной боли эйчару.
2. Особенности оформления - санитарные книжки, матответственность... Руководитель, возможно, будет хотеть от кадров, чтобы даже к стажировке (кстати, наверное, бесплатной, поэтому из привлеченнных 10 кандидатов реально на нее выйдет 4-5, не более) приступали с подписанным договором МО. А кадры будут изыскивать основания и возможности для заключения таких договоров с не-сотрудниками.
3. Вот с менеджерами по закупке, зато, проблем мало. Откаты - вещь очень мотивирующая

Резюме:

у всего есть своя цена, и у такой работы тоже. Если она Вам подходит - дерзайте, по-крайней мере, в сетях Вы получите неоценимый эйчарско-рекрутерский опыт

nastya_V · 04.07.2008, 11:43

Благодарю за объективную картину проблематики ритейла!Наверно пока "подумаю".
По поводу приобретения "неоценимого опыта" - то у меня карьера уже к "закату", а не расцвету, ну т.е. уже с "ярмарки", а не на нее, поэтому такой опыт (с санкнижками и договорами МО неоформленных еще сотрудников наверно может быть лишним).Ну что ж, - будем искать "такой, только с перламутровыми пугововицами".
Спасибо огромное, а то чуть не "повелась".

27.06.2008, 13:14	#1
nastya_V Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.06.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Поиск персонала в ритейле Какие проблемы там с подбором, кто уже поработал в крупных сетях, типа "у дома"?Текучесть, что еще?Обстановка, наверно, на "выгорание"? Есть один вариант, территориально подходящий для меня, но с продуктами питания не работала. Подскажите, опытные.

27.06.2008, 13:19	#2
Dicher Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.06.2008 Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Re: Поиск персонала в ритейле Вы там работать собираетесь? Я бы в розницу на подбор ни за что не соглашусь. Но каждому свое.

27.06.2008, 15:36	#3
stich Участник HR-Лиги Регистрация: 09.06.2008 Адрес: киев Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	случайно не в рекрутинговое агентство на петровке?

01.07.2008, 16:47	#4
nastya_V Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.06.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нет.Прямой работодатель.Просто территориально мне подходит.А по деньгам судя по Великой Кишени у них всех все в порядке.

02.07.2008, 14:58	#5
Гость Сообщений: n/a	Добрый день, 1. Текучесть "низов", обусловденная тем, что кассиров и работников зала работодатель не рассматривает как ключевых сотрудников - так, проходящие должности. А за "проход" зачем платить, зачем учить, зачем развивать? да, конечно, кто-то из просто кассиров становится старшим и задерживается на какое-то время, но некоторые сети меняют до 80% персонала в течение года (а по отдельным категориям и за 100% зашкаливает). Наверняка будут изыскиваться и внедряться "методы борьбы с текучестью" и "мотивационные программы", которые не принесут по факту ничего, кроме головной боли эйчару. 2. Особенности оформления - санитарные книжки, матответственность... Руководитель, возможно, будет хотеть от кадров, чтобы даже к стажировке (кстати, наверное, бесплатной, поэтому из привлеченнных 10 кандидатов реально на нее выйдет 4-5, не более) приступали с подписанным договором МО. А кадры будут изыскивать основания и возможности для заключения таких договоров с не-сотрудниками. 3. Вот с менеджерами по закупке, зато, проблем мало. Откаты - вещь очень мотивирующая Резюме: у всего есть своя цена, и у такой работы тоже. Если она Вам подходит - дерзайте, по-крайней мере, в сетях Вы получите неоценимый эйчарско-рекрутерский опыт

04.07.2008, 11:43	#6
nastya_V Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.06.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Благодарю за объективную картину проблематики ритейла!Наверно пока "подумаю". По поводу приобретения "неоценимого опыта" - то у меня карьера уже к "закату", а не расцвету, ну т.е. уже с "ярмарки", а не на нее, поэтому такой опыт (с санкнижками и договорами МО неоформленных еще сотрудников наверно может быть лишним).Ну что ж, - будем искать "такой, только с перламутровыми пугововицами". Спасибо огромное, а то чуть не "повелась".