![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 21.02.2014 
				
				
				
					Сообщений: 222
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 152 
	
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Працівник призваний 23.11.2015 року. Строк служби закінчується чи вже закінчився (проблема в тому, що не знаємо коли). 
		
		
		
		
		
		
		
	Питання: в який строк працівник повинен приступити до роботи після проходження строк. військової служби ? Чи повинен пред'явити якийсь документ з військ комісаріату (бе будуть вказані якісь строки). Чи потрібно підприємству видати наказ на такого працівника? Чи потрібно час перебуання працівника на строк.службі зазначити в особовій картці? Дякую за відповіді  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | ||
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.06.2015 
				
				
				
					Сообщений: 550
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 168 
	
		
			
				Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Так, про продовження роботи Іванова після ВС (до цього моменту він був увільнений та отримував середній заробіток)  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: |  nata33 (19.05.2017)  | 
		
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 21.02.2014 
				
				
				
					Сообщений: 222
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 152 
	
		
			
				Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			дякую за відповіді,  
		
		
		
		
		
		
		
	ще однюсєньке питання : чи вносимо до особової картки період перебування працівника на строковій військовій службі?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.06.2015 
				
				
				
					Сообщений: 550
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 168 
	
		
			
				Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Форма особової картки не передбачає внесення таких відомостей (це не зміна посади і не відпустка). 
		
		
		
		
		
		
		
	До особового листку по обліку кадрів долучаються як накз про увільнення так і наказ про продовження роботи  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: |  nata33 (23.05.2017)  | 
		
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 28.08.2008 
				
				
				
					Сообщений: 209
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 29 
	
		
			
				Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день коллеги! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работника забрали на срочную службу в апреле 2017, 02.06.2017 его комиссовали по состоянию здоровья. 06.06.2017 он встал на учет в военкомат, а с 07.06.2017 у него больничный лист. Дело в том, что за весь этот период он на работу так и не явился, только аж 19.07.2017 как закрыл больничный лист. Каким  числом нам считать его приступившим к работе?
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Знание сила!!!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.06.2015 
				
				
				
					Сообщений: 550
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 168 
	
		
			
				Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			К работе он приступит по факту - после больничного, подачи заявления и необходимых документов из военкомата, просто по п.21 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" этот период оплачиваеться:  
		
		
		
		
		
		
		
	"..2. Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати..".  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |