Конкурс "Лучший сотрудник в отделе продаж" - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

fomina · 21.06.2010, 10:45

Добрый день!
Буду признательна всем, кто поможет в подготовке проекта "Лучший сотрудник в отделе продаж" (подскажет полезные ссылки, направит интересную информацию, документы и т.д.) либо подскажет как у вас происходит повышение мотивации менеджеров по продажам.

r1nata · 22.06.2010, 08:48

Какова специфика предприятия? У нас - предприятие- дистрибьотор. Среди своих торговых команд мы проводим соревнование. Могу поделиться Положением о соревновании.

olgaxxl · 22.06.2010, 14:32

а можете со мной поделиться, у меня 5 филиалов.ел. почту сброшу в личку

fomina · 25.06.2010, 13:49

Цитата:

Сообщение от r1nata

Какова специфика предприятия? У нас - предприятие- дистрибьотор. Среди своих торговых команд мы проводим соревнование. Могу поделиться Положением о соревновании.

дистрибутор продуктов питания - направьте, пожалуйста, Положение

Lumberjack · 15.10.2013, 12:53

И мне это сейчас стало актуальным бросьте ссылку

EllE HRD · 15.10.2013, 13:44

Уважаемый, Lumberjack!
учитывая давность постов, очень рекомендую обратиться к автору Положения в ЛС, чтобы быть уверенным, что сообщение попало к адресату. А то Вы еще 3 года можете ждать тут ответа и ничего не получить. Желаю удачи!

vildana · 15.10.2013, 14:20

Ну повысить мотивацию можно разными способами,к примеру:

1. 1 раз в год на корпоративный праздник день рождения компании ввести номинацию Лучший менеджер по продажам года,изготовив соответствующий диплом победителю +какой-то ценный приз либо не менее ценный конверт вплоть до заграничной поездки для победителя.

2.Чтобы постоянно держать их в тонусе,устраивать соревнования внутри отдела и определять победителя помесячно,определив ему некое материальное вознаграждение в виде премии (если у вас альтруистически

настроенные сейлзы: переходящего вымпела,кубка и т.д.).
3. Дать им какое-либо дополнительное материальное благо: машина,курсы английского,абонемент в фитнес-клуб и т.д.
4. А вообще для любого продажника самый главный мотив-это продуманная бонусная система

vildana · 15.10.2013, 14:42

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

учитывая давность постов,

Упс....давность постов не учла я,когда вдохновенно писала свой предыдущий пост

Натали_персонал · 10.12.2013, 13:12

А по бонусной системе какие идеи есть? Буду благодарна

21.06.2010, 10:45	#1
fomina Участник HR-Лиги Регистрация: 09.03.2006 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Конкурс "Лучший сотрудник в отделе продаж" Добрый день! Буду признательна всем, кто поможет в подготовке проекта "Лучший сотрудник в отделе продаж" (подскажет полезные ссылки, направит интересную информацию, документы и т.д.) либо подскажет как у вас происходит повышение мотивации менеджеров по продажам.

15.10.2013, 13:44	#6
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Уважаемый, Lumberjack! учитывая давность постов, очень рекомендую обратиться к автору Положения в ЛС, чтобы быть уверенным, что сообщение попало к адресату. А то Вы еще 3 года можете ждать тут ответа и ничего не получить. Желаю удачи! __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

22.06.2010, 08:48	#2
r1nata Участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2008 Адрес: Кременчуг Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Какова специфика предприятия? У нас - предприятие- дистрибьотор. Среди своих торговых команд мы проводим соревнование. Могу поделиться Положением о соревновании.

22.06.2010, 14:32	#3
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	а можете со мной поделиться, у меня 5 филиалов.ел. почту сброшу в личку

15.10.2013, 12:53	#5
Lumberjack Участник HR-Лиги Регистрация: 05.06.2011 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	И мне это сейчас стало актуальным бросьте ссылку

15.10.2013, 14:20	#7
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Ну повысить мотивацию можно разными способами,к примеру: 1. 1 раз в год на корпоративный праздник день рождения компании ввести номинацию Лучший менеджер по продажам года,изготовив соответствующий диплом победителю +какой-то ценный приз либо не менее ценный конверт вплоть до заграничной поездки для победителя. 2.Чтобы постоянно держать их в тонусе,устраивать соревнования внутри отдела и определять победителя помесячно,определив ему некое материальное вознаграждение в виде премии (если у вас альтруистически настроенные сейлзы: переходящего вымпела,кубка и т.д.). 3. Дать им какое-либо дополнительное материальное благо: машина,курсы английского,абонемент в фитнес-клуб и т.д. 4. А вообще для любого продажника самый главный мотив-это продуманная бонусная система

10.12.2013, 13:12	#9
Натали_персонал Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.09.2007 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А по бонусной системе какие идеи есть? Буду благодарна